王阳明处世：职场上的老实人，为什么总是不受重用？

我们从小就被灌输，做人要实诚。可是，为什么职场上的老实人，却总是不受人待见呢？很多工作，我们披星戴月，不辞辛苦，结果不是在一个岗位上原地不动，就是工作着工作着，被年轻人取代了！

王阳明告诉我们，被老实人不受重用，不一定是能力弱，也有可能是以下3点原因造成的：

缺乏变通

王阳明曾对他最喜爱的弟子徐爱说过一段话：“圣贤教人，如医用药，皆因病立方，酌其虚实温凉、阴阳内外而时时加减之。要在去病，初无定说。若拘执一方，鲜不杀人矣。”相比于那些老学究，王阳明对于所有来听他课的人，会因材施教，故而如医用药，无定说。

我们在工作中也一样，需要懂得变通，因地制宜，因时制宜。“一招鲜”没错，但是如何“一招变百招”才是真正的能力强。

一个人如果太讲究原则，就越不招人喜欢。如果想要受人欢迎，还要讲情面，也就是外圆内方，量情处事。

没有存在感

在现实生活中。老实人的特点是容易满足，他们知足、守法、谨慎，也乐于吃亏，不敢为自己的正当利益而战。

当发生争执时，他们往往选择避让。在普通人眼里，他们是弱者，因为不能给自己带来利益，也不能为别人做事，所以没有人来找他们。职场中，绝大多数人都是趋利避害的，如果老实人不能直接为他们带来利益，他们就会选择避让。因此，诚实的人往往很少有朋友。也因此缺乏存在感。

对于领导而言，如果员工不能给公司创造价值，不能团结同事，那跟“废才”无二致。一个缺乏存在感的人，间接也是没有价值的，没有价值的人自然也就得不到提拔。

缺乏领导力

老实人往往没有开拓精神，不愿冒险，做事优柔寡断，缺乏领导力。做事总是瞻前顾后，担心太多，担心失败，缺乏挑战精神。

同时，他们往往意志薄弱，缺乏韧性，难以在事业中抓住机遇，也难以应对各种多变的挑战。缺乏自信的结果就是，认为成功太神秘。

他们常常怀疑自己，看不到自己的优点，实现不了自己的梦想。在职场，他们不懂得展示自己，为人太谦虚，不想成为众人瞩目的焦点，不知道如何包装自己，不知道如何推销自己，他们认为这是欺诈，结果，常常因此而埋没自己的才华，也因此而失去锻炼的机会。

但老实人并非一无是处。喜欢独处、思考钻研的他们，思想常常也比普通人丰富。长时间的静心思考，也给了王阳明应有的回报。

在某个午夜，王阳明突然从床上一跃而起，他说：“圣人之道，我性自足。过去从外物求天理是舍本逐末了。由外及里的路子整个是场误会。”这就是所谓的“龙场悟道”。

在无事的闲暇日子里，王阳明不停思考，终于找到了他的“道”。或许，我们有一天也能找到属于自己的道。