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从古至今，勤奋和努力这两个品质为世人所称赞。但“物极必反”，凡事应有个度，过于勤奋必然引起反作用。职场中太多拼尽全力的老实人，加班时常有他而升职却始终与他无缘。为什么你这么努力拼命，这么勤奋，能吃苦能加班，老板这么“没良心”看不见你的付出，不待见你呢？ 你看职场上那些过度勤奋的老实人，只能在基层待着，熬了十几年难有发展，不敢辞职也没有资本，只能任由老板“摆布”。老实和勤奋是好事，但是如果没理解到这3点，再勤奋也是事倍功倍，荒废了时间，误了自身发展： 【一】过于忠诚老实，没有知人之明。 鬼谷子：忠实无实，不能知人。老实人缺乏对人性的认知，过于忠诚实在，没有知人之明，不识人就很容易被人的谎言所迷惑，所欺骗。老实本没有错，为什么还有人欺负老实人？说到底，还是因为你太实诚了，你可以坚持善良，但是在相信别人之前，对方是否值得，否则你的善良在别人眼中就是廉价的。 那些在职场中就喜欢挑软柿子来捏的老实人，一旦你被同事们认定为没有存在感的人，即便新人过来也会挖苦你、排挤你，在领导看来便是一种软弱，自然也不待见你。一个人如果过于实在就很容易得罪人，过于老实也会被人忽悠， 甚至被欺骗！ 【二】对利害关系敏感度不够 老实人一来羞于力争自己的分内利益，二来是不善于从利益角度为自己做长远和周到的打算。一个对利害关系敏感不够的人，在利益的实际分配过程当中注定就要吃亏。 原因有3点：首先，老实人习惯从条条框框出发去处理关系，对利益不敏感；其次，老实人不大关注结果，而利害关系却正是通过某种结果表现出来的，忽视结果的同时也就等于是丧失了对利害关系的把握；最后，老实人不懂得从自身利益发展作长远规划，缺少抱负，不大关心某种行为会对自己未来目标的实现产生什么样的影响。他们往往不清楚自己的根本利益是什么。 【三】不善于表现，喜欢躲在“角落” 职场中有这样的同事，干活冲到前面，很能吃苦任劳任怨，一开会就远远地躲在角落里，生怕被领导发现。 过分实在者不善于表现自己，自己的优点与能力常常不为人所知，给人的印象很平常，所以很难引起他人的重视。在职场中就会处于一种不受重视的地位，没有什么实际影响力，也很难成为出类拔萃的领导者。 |
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