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“三定”规定是各级机构编制委员会办公室（简称编办）为深化行政管理体制改革而对所属各部门的主要职责、内设机构和人员编制等所作规定的简称。 就是定职能、定内设机构、定人员编制和领导职数。“三定”的由来：50年代中期，国家为规范部门的职能履行，曾制定过十几个部、委、局的《组织简则》，那就是“三定”的雏形，后来由于历史原因，《组织简则》运行一段时间后，即不再实行。1988年国务院机构改革，开始提出了推进政府职能转变改革理念，此时，同步进行了“三定”工作，以规范政府部门的职能履行。自此，“三定”沿用至今。1988年的“三定”，称为“三定”方案，后又改称“三定”规定。目前，地方政府对使用“三定”方案或“三定”规定的称谓，并不统一，处于通用的状况。（信息来源：中共河南省委机构编制委员会办公室） “三定”规定主要包括六部分内容： 一是职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。 二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。 三是内设机构，即确定部门内设机构的设置和具体职责。 四是人员编制，即核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。 五是其他事项，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等。 六是附则，即明确“三定”规定是由谁解释和调整的事宜。 简单地说，“三定”规定就是对部门是干什么事情的，有哪些内设机构，内设机构的职责是什么，部门有多少人员编制和领导职数等。 |
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