|
一家火锅店的一个餐桌上，坐着几位刚下班的职场人，他们面容憔悴的相互诉说自己在工作中遇到的委屈。“没想到我现在的工作是这样的，感觉自己马上被老板逼疯了，一个任务刚接到手，第二个，第三个，第四个接踵而来。”“没错没错，简直不把我们当人看，无情的压榨啊！每次都是刚下达准备方案APP，正准备做，又接到开策划会的通知，会议结束质问我'方案为什么没交？'我又没偷懒，为了节省时间尽量少喝水，减少去卫生间的次数，吃饭半小时时间，五分钟搞定，真的没办法了。 这也是大多数职场人的心声，觉得自己明明很努力，却得不到上级的肯定，相反是责备。我们先来考虑一个问题：到底是老板无情，还是你让老板产生一种'任劳任怨'的假象？ 策划会真的就必须在当时马上开吗？有没有和老板沟通，策划会往后延迟两天，两天后保证交出完整漂亮的策划方案，老板会不答应吗？ 职场不像考场，并不是所有的问题都要解答。之所以你升职加薪慢，主要原因就是你还没有摆脱学生思维。从我们踏入职场的那刻起，你就是老板的战友，需要共同努力，打赢一场又一场的战役。 老师手里也许会有每一道题的标准答案，但是老板心里根本没有标准答案，所以工作中，我们不能把老板布置的任务，当做老师布置的作业来完成。就像用枪打鸟，无论这颗树上有多少只鸟，你只有一次开枪机会，打没打中鸟都会飞走。学生思维的人会想'没办法，只能回去挨骂了'，但职场思维是，'我摘点水果回去和捉两条鱼回去怎么样'——因为你任务是去捕食，不能让大家饿着。 工作中真正阻碍你升职加薪的主要原因是，你没有摆脱学生思维。职场不需要解答问题，而需要解决问题。 |
|
|
