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格力集团领导人是福布斯一位出色的商界选手，在中国女性排名第二，肯定地说她是一名非常成功的女性商人和企业家。 随着她的成功，越来越多的高校毕业生想要挤进公司的大门，集团也为很多学生们提供了难得的实习机会。  但并不是所有优秀的学生都能符合她的需求，从面试环节就会刷掉一大批，对于这些学生气未脱的学生们，也有人句话惹怒网友，质疑学校的就业教育是不是做的不到位。 董明珠采访中公开招聘教学，企业争相学习，学生纷纷破防00后学生开始整顿职场，教育老板。随着00后学生们离开学校，“00后是来整顿职场的”类似话题被大家侃侃而谈，但在董总这里似乎没起到任何改变。 她在一次采访中谈到自己的招聘标准，其中提到了：不招只想要工资的学生。一句话惹怒了网友，更有网友评论：怪不得孟羽童走了。  孟羽童之前是她手下的得力干将，曾一度被视为接班人一般培养，但最终双方也分道扬镳。 孟同学这么优秀的学生都选择离开，可见作为优秀的企业家商人，在她身边做事是容不得半点问题出现的。  董总：格力是一支钢铁队伍，不允许说不行作为女性企业家能够在商场和男性并驾齐驱，可见她做事该有多雷厉风行，她说过：我的公司是一支钢铁队伍，如果你觉得某个项目不行，那我就找行的人来做这件事情。 作为集团的大家长，在她的工作教学风格里，只要来了她手下做事，即便是刚毕业的学生，在岗之后就不可以说“不行”两个字。  而她的这些管理方式，无疑是不符合当代学生找工作的标准的，现在的学生更多的想要安稳轻松，考公考编成了更多学生的首选。 对于加班这种事，更是吐槽频频，当然很多老板也在吐槽当代学生，有一点不顺心直接就不干走人，太任性了，学生气太重。  可见现在的学生不会惯着任何人，你是老板也不例外，主打的就是一个快乐活着。而董总称，这样的学生她不会要。 她之前采访被问到关于学生不想加班的问题，回答道“我的公司没有这种人，即使有，这种人也已经离开了。”  董总发言惹争议，网友：怪不得孟羽童走了董对来求职学生谈及薪资和加班问题似乎非常敏感，而这些话题恰恰是当代学生离开学校后最关心的。老板总是认为学生脱离了学校的学习就应该立刻脱去学生气。 孟同学曾提过离开的原因，她是觉得自己的本科学历没有太大的竞争力，所以想出国到学校再深造。  但更多网友不认同孟同学的离开原因，毕竟孟同学一度被自己的老板当作接班人培养的，因此有网友猜测，或许是因为接受不了高强度作业吧。 毕竟董对工作完成的标准和管理和现在学生的就业需求不统一，没有几个学生能接受得了这样的强度作业。  当然网上也有很多人是支持董总的管理教学的，毕竟是成功的商人，白手起家的过程不容易，总结出来的管理教学一定是有用的，因此有不少企业还在学习效仿。 即使是质疑她，但毕竟我们都没有成为第二个她。老板和学生双方所处的角度不同，自然会有矛盾产生。  虽然很多学生在出学校就业有一套自己的工作原则，比如绝不加班、到点就走、不接受画饼和PUA等等。但在真实的职场“校园里”，学生们还是会有所妥协。 但是能发展的好的企业一定是人性化的管理，“又想让马儿跑，又不给马儿吃草”这种即便是放在学校的学生会都肯定是行不通的。  离开学校还要被教育，公司和学生不能合作共赢吗？00后学生之所以“整顿”工作中不良风气，还是因为有越来越多的不公平事件发生。比如现在一些小公司，为了节省开支不给刚毕业的学生上保险。 变相压榨学生，安排无法完成的任务强迫加班。更有甚者连周末的休息时间都要开没有意义的、没完没了的会，反过来还要教育学生懂得感恩。  这些无疑是PUA，也难怪越来越多的学生敢于反抗、敢于整顿，他们也只是想要维护自己应有的权益。 如果老板能和学生统一战线，才是一个企业、一个公司长久发展的根本。毕竟大家都需要挣钱嘛。学生们需要一份工作，而你也需要优秀的人才维持公司发展进步。 今日话题：对于这件事你怎么看？ 图片来自网络，侵权可联系删除 |
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