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有时候，我们可能会与领导坐同一辆车，一起出去吃饭，甚至一起出差。 遇到这样的情况，很多人都直接懵逼了。 如果什么都不说，那显得自己很傻，但如果口无遮拦说错了话，也会给领导留下不好的印象。 很多人呢，在这种情况下除了与领导尬聊，就不知道如何应对了。 其实，在与领导沟通的时候，牢记这3点，基本上就不会出太大的问题。 1、不要去谈同事的是非 毕竟和领导的关系，更多的时候还是局限在公司的业务上，所以领导也许会故意问你，对某个同事的评价和看法。 如果你把那个同事贬得很低，那给领导的印象就是你在故意踩他，自然会把你归到小人这一类。 如果你把那个同事夸得太高，也是不太合适的。 毕竟领导的心思你也摸不准，如果他对那个人有意见，你却不停的捧他，这不是和领导唱反调吗？ 那以后自然也不会有好果子吃。 最好的方式就是不要刻意去贬低别人，但也不要过分的吹捧，而是举两到三个他做过的具体事情。 这样做有个最大的好处，就是我们只负责阐述事实，至于好坏，留给领导自己去评价。 2、故意向领导请教 李舟之前上班的时候，有个同事在开会时，最喜欢做的事情，就是在领导发完言以后，就及时的送上掌声。 其实啊，领导也有自己的七情六欲，也渴望得到别人的认可和赞同。 如果我们能够把姿态放低一点，主动去向领导请教的话，就能够满足他的虚荣心。 所以我们在遇到和领导单独相处，或者是一起同行的时候，实在不知道聊什么，那么就请教他问题，让他以过来人的身份传道授业解惑。 在每个人的内心，都有帮助别人的想法，但有个很重要的前提，就是不需要自己付出太大的成本。 如果别人帮你需要拿真金白银来支持，那可能就会选择拒绝。而如果只是需要他对你说几句话，分享一下自己的观点，还顺便能够让他装逼，既然没有多少人会拒绝你的。 当然了，在领导讲完之后，一定要及时进行恭维，让他得到精神上的满足。 要是平时不太会说场面话，那就提前做下准备，把请教的话题和事后的恭维话背诵一下，说不定什么时候就能够派上用场。 3、懂得投其所好 聊天的最高境界，就是投其所好。 李舟接触过一个同事，不管是在办公室还是在车里，当他想要抽烟的时候，都会提前问一下在场最大的领导，能不能够在这里抽烟？ 如果对方回答可以，他马上就会先给领导点上一支。 我们在与别人聊天的时候，也要会这个套路，就是懂得投其所好，多站在对方的角度思考下，他会喜欢什么，对什么样的话题感兴趣。 比如我们在领导车上，看他摆放的物件，播放的歌曲，就能够分析出对方大致的兴趣爱好。 每个人呢，都在寻求志同道合的人，特别是对自己喜欢的事物，在发现别人也喜欢的时候，那种喜悦是从内心发出来的。 这种方式，也是与人拉近关系最有效的手段。 不过话说回来，想要做到投其所好，除了需要有更细致的观察力，自己的肚子里面也要有货才行。 如果对方在分享的时候，你却一句话都搭不上，那完全就是驴头不对马嘴，可能在心里就会把你看轻了。 正所谓功夫在诗外，不管是天文地理，还是行业的奇闻轶事，不需要非常的精通，但多少了解一些，肯定不是什么坏事儿。 |
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