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凌晨三点，起夜，瞟了一眼朋友圈，看到大学同学发的刚加完班的信息。我相信，像我的朋友三胖一样，经常加班工作到深夜的朋友还有很多很多。我自己也经常这样。我们为了开拓自己的人生，为了给家人提供更好的生活条件，都付出了超乎寻常的努力。 但是大家有没有想一个问题，想过上更好的生活，仅仅是努力，或者是更加努力就够了吗？我认为不够。问题的关键在于：要让这些努力有回报！那么，怎么做才能获得一个付出努力就能收获回报的人生呢？《职场自我成长》给出的答案是：通过规划职业发展战略，找到自己人生中最重要的事情，选择现阶段自己应该做的事，然后集中努力。
作者渡边秀和，毕业于一桥大学商学院，在三菱公司策略管理部门工作仅四年，就晋升为公司有史以来最年轻的企划负责人。他曾担任多家一流企业、管理公司的高级管理人员。2010年，获“日本猎头大赛”冠军，曾连续五年获“日本第一求职顾问”称号。他奉行“做自己喜欢的事情获得高收入，并为社会做出贡献”的职业理念。曾经帮助过上千名咨询者在麦肯锡等咨询公司、知名投资基金公司与外资企业找到理想的岗位。 一、职业规划三步骤。 第一步是设定最终目标的职业愿景。最好地办法是从自己的爱好出发描绘职业愿景。但是在实际生活中，很多人连自己喜欢什么都不知道。如果是这样，应该怎么办呢？《职场自我成长》建议做日常记录。对什么事情感兴趣，讨厌什么事情，做什么事情感到很开心等等。每天我们都把这些事情随手记下来，对我们了解自己的好恶非常有效。日常经历的那些琐事，带来的影响很微弱，很难留在我们的记忆里。可也正是这些平淡无奇的日常小事里，蕴藏着真正对我们重要的事情。为了让这些重要的事情浮出水面，我们最好把它记录下来，这样经过一段时间，可能是半年、一年或者更长时间，我们就可以积累大量的想法，开始慢慢了解自己，也能逐渐看见前进的方向。通过翻阅日记，我们就能发现自己喜欢或者讨厌的东西。 第二步是规划从现阶段走向职业愿景的路径。在描绘出职业愿景以后，接下来就要规划通往目标的路径。这些愿景往往无法一步到位，我们需要把职业愿景分解，通过搭建职业阶梯，安全扎实，一步一个脚印地前往目标。比如说有的朋友职业愿景是自己创业，创业有风险，零经验创业风险更大！所以可以先去想创业的行业，找一份工作，积累相关的业务经验，然后再去创业，成功的几率就增大了许多。 第三是走上设定的职业路径，成功换工作。要想成功实现职业愿景，往往需要换工作。成功跳槽是有技巧的，需要具备几项基础跳槽能力，如果不掌握这些基本的技能，即便再有实力，再有经验，都有可能落选。基础跳槽能力包括制作简历，笔试和面试。掌握了这些最基础的跳槽能力之后，还要多关注应聘渠道，我们可以灵活运用互联网、猎头资源和人才中介公司等等方式进入人才市场。因为人才市场总是处在变化当中，我们有必要认真收集信息，定期与人才市场保持接触，不放过任何好机会。 二、职业规划过程中经常遇到的几个问题。 首先是资格证书。资格考试，特别是难考的资格证书，就是一场高风险的比赛。越难考的考试合格率越低，获得证书需要耗费巨大的精力。即使你努力学习了，付出了大量的时间和精力，也有可能因为运气不好而不合格，而白白浪费好几年的时间。即便考出来了，那一纸证书也并不一定像想象中那样对升职和跳槽有多大帮助。所以，要想实现自己渴望的职业目标，就要在准备考取资格考试之前，慎重思考这个资格证书对职业发展有没有用。 我有一个朋友就是这样，他用了四年时间考过了国家司法考试。四年间，他没日没夜、加班加点，全部业余时间都用在了复习备考上，甚至一度搞的夫妻关系特别紧张。可他是一名大学辅导员，从来没有想到去从事法律工作。他就是想多拿一个证书，认为这个证书很难考，有这个证书的人很多都从事着高薪和社会地位不错的职业，所以他就去考了。这是典型的为了考试而考试，为了拿证书而拿证书的例子。学习当然是好事。可是从职业发展角度，把考取难考的证书，当作是镀金的这种做法却不值得提倡。 其实在换工作的时候，工作经验比资格证书要重要的多。与其花那么多时间和精力去考那么难通过的资格证书，还不如想办法去积累进入理想行业和企业所必需的职业经历。 其次是年龄问题。一般来说，年龄越大换工作越困难。但是具体到每一个人，多大年龄会对换工作带来怎么样的影响，也不能一概而论。每个人掌握的技能，应聘的行业和职位不同，换工作时对年龄的要求也不同。 第三，英语能力。在如今的人才市场上，高水平英语能力是相当有利的。如果英语好，即使相关的工作经验和能力没有那么高，也有可能被录用。如果确实有这个优势，那一定要好好利用。我的一个朋友，大学学的是计算机专业，毕业在一个公司里写程序，因为英语水平高，很快跳槽到一家日本企业，入职以后，从零开始学习日语，几年时间达到很高水平，现在工作得如鱼得水。有些人他就是有语言天赋，这是上天的恩惠。 但是英语也没重要到非它不可的程度。在外资企业和本土企业的国际部，对外语能力和水平，要求比较高。其它大部分企业中，外语水平并不是唯一的考量标准。企业录用人才时，比起英语水平，优先考量的还是工作经验和能力。所以如果你不擅长英语的人，不妨选择舍弃，去做那些不要求英语能力的工作。并且我们如果只是具备一般程度的英语能力，在职业规划中是没有太大意义的。而英语能力要达到商务水平，则需要花费大量的时间和精力。如果你对英语没有兴趣，或者是基础很差，那就没必要勉强自己。分配好时间和精力，谨慎做出决定，别浪费人生中的宝贵时间。当然，如果你觉得学英语很开心，完全可以一直坚持学下去。 三、一些具体实用的职业规划技巧。 技巧一：从爱好出发描绘自己的职业愿景。做自己喜欢的事儿才会更开心，如果是不喜欢的，就很难长期坚持下去，更别提比对手做得更好了。一般来说，选择自己喜欢做的事，投入相同的时间和精力，取得的效果比做自己不喜欢的事要好的多。 不论哪一个行业，只要成为第一梯队的人，获得的回报都是非常可观的。所以不论选择做什么，我们都要想办法成为最顶尖的人。当然，不论在哪个领域，想成为顶尖的人都不容易。既然都不容易，为什么不选择自己喜欢的领域，那样取得成功的可能性才更大。 应用这个技巧描绘职业愿景的时候，能确定大致的方向就可以了。至于具体怎么做，只有实际进入行业以后，才能找到具体答案，才能发现这个行业的本质问题。确定大致方向，然后一路向前，这一点很重要。 技巧二：行情好时再进入市场。要想跳槽成功，什么是最重要的因素？是实力，工作业绩，学历，之前工作公司的知名度，年龄，招聘信息，还是其他？渡边秀和认为，上面罗列的确实都很重要，可跳槽成功与否的决定性因素是人才市场的行情，与应聘者自身的实力和努力关系不大。人才市场行情高涨的时候，更容易被知名公司录取，并且也更容易获得高收入高职位。相反，人才市场行情低迷的时候，不仅不容易被录取，也很难拿到好的收入和职位。 而现实生活中，在人才市场行情好的时候，换工作的人比较少。他们认为自己现在的收入还可以，职位还有提升空间，和老板同事之间相处的也很融洽。于是他们就埋头干自己的工作，忘记了自己的职业目标。 可当自己被迫需要换工作的时候，往往是整个人才市场环境最差，人人都在找工作的时候，那时反而不容易找到工作。等到明白了上面的道理，熬过了人才不景气时期，市场环境好转，再想换工作发现自己的年龄太大，换不了了。 所以，请记住作者渡边秀和这个资深职业规划师的忠告：行情好就行动，行情差不要动。 人才市场行情的好坏，与能否顺利换工作有直接关系。在了解这一事实的基础之上，重新审视自己的职业规划之路，你会对自己的选择有更深一层的认识。 技巧三：提高跳槽能力。在实际换工作的过程中，求职者必须具备制作简历、笔试面试的基础技能，如果没掌握这种技能，不管你有再强大的工作能力，再丰富的工作经验，也可能应聘失败。 具备最基础的“跳槽能力”以后，还要找到适合自己的应聘途径。在换工作的过程中，应聘者可以从企业招聘网页直接申请职位，也可以通过人才中介公司应聘，还可以通过在企业工作的朋友参加招聘。不同的途径优势不同，应聘者可以根据自己的条件灵活选择。 技巧四：找到枢纽职业。很多人在规划职业的过程中，遇到没有与想从事的职业相匹配的工作经验的问题。一般来说，下一份工作很大程度上受到之前工作经验的影响。企业喜欢录用有相关工作经验的人，但是对于想转换职业轨道的求职者来说，没有相关的工作经验找不到想从事的工作，而只有从事过相关工作才能有经验，这又是一个“鸡生蛋，蛋生鸡”的两难问题。渡边秀和找到了一个解决这个矛盾的有效办法，那就是利用枢纽职业。所谓枢纽职业就好像枢纽车站一样，四通八达，到了这儿，你就可以去任意你想去的地方。找到这样的工作，以这样的工作为出发点，你就可以有很多选择。将枢纽职业融入到职业规划之中，就可以大幅度提高转换职业的成功率。 眼下，互联网商务相关的职业，就可以被称为枢纽职业。随着互联网行业的蓬勃发展，现代企业都不得不以某种形式，将互联网作为开展商务的平台，这就让互联网行业具有了枢纽行业特质。比如互联网商务有一个比较大的吸引力，那就是年轻的精英人才容易获得较大的机会。在互联网企业中，只要有实力，在年轻都能获得高职位高收入。我所在的一个新媒体平台写作群里面，就有很多90后、00后，甚至还有几个初中生，他们因为读书多，视野开阔，能力强，出手快，作品质量高，月收入过万。一个初中生，只要有一台电脑，或者是一部手机，靠读书写作，就可以月收入过万，这在十年前是不可想象的。 《职场自我成长》介绍的基于战略规划职业生涯，非常正大光明，不仅方便还相当可靠，即便你出身普通家庭，没有特殊的才能，不是官二代，富二代，也可以有效利用这种方法，实现职业发展的跃升。 科学制定职业发展战略，我们可以集中努力，用最少的时间和精力到达目的地，实现人生飞跃。掌握了职业规划技巧，就能开阔视野，获得更高收入。如果每个人都能过上自己向往的生活，整个社会也自然而然变得富裕。 |
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