 2020年，一位在杭州打工的小伙子，在离职几天后突然收到老板发来的短信：你的离职对公司造成了“一定”的损失，现在要求你赔偿公司84万元。 面对这种无理索赔，小伙子表示无法理解，明明自己拿到手的月薪不过才2000多块钱，凭什么能给公司造成这么大的损失，难道公司离了他就不转了吗？ 小伙感觉自己是被公司给敲诈勒索，于是便找到媒体寻求帮助，那么老板的行为是否构成敲诈勒索罪？事情后续又是如何发展的呢？ 打开凤凰新闻，查看更多高清图片 求助人黄先生 杭漂 在如今社会，法律意识已经成为很多人的必修课，因为在任何情况下都可以通过法律来维护自己的合法权益，但在杭州打工的黄先生，法律意识显然是有些单薄。 黄先生是一名刚毕业没几年的大学生，他带着满心期待来到了经济发达的杭州，希望能在这里找到一份优渥的工作，也好以此改善自己的生活。 现实显然没有黄先生想象地那么顺遂，由于他的学历并不算高，所以想要在人才济济的杭州市找到份不错的工作，可以说是难上加难。 黄先生投出过很多份简历，每天也要在各大产业园来回奔波，可是始终没有一家公司愿意接纳他，眼看着自己的房租即将到期，他也不得不开始做回家的打算。
杭州 然而，事情总有转机。 这天，黄先生正在招聘软件上找工作，突然发现一条名为“急招！传媒工作人员，工作轻松提成高”的招聘启事，这瞬间引起了他的兴趣。 面对这样轻松还能挣钱的工作，想必很多年轻人都会心动，而且传媒或者自媒体这种公司属于新兴企业，其中的年轻人都很多，沟通起来自然也是没什么困难。 于是黄先生就满怀期待地向对方发送简历，过了才不到半个小时就收到回复：诚邀您来面试，了解公司的具体规划后再做决定！
传媒公司 这条回复，无疑让黄先生看到了可以继续留在杭州的希望，随即他就奔赴那家传媒公司，面试时和对方也是相谈甚欢，对方一口一个公司未来方向，听得黄先生也是心领神往。 然而，这“饼”是吃得够够的了，面试官对于工资方面却是棱模两可，只是说他们这里是底薪加提成的工资结构，只要努力干，月入过万简直就是手到擒来。 更让黄先生感到心动的是，别看这家公司规模不大，但是却十分正规，这里不仅缴纳五险一金，而且节假日也都是正常休息，公司团建更是每周都有。
结果自然是皆大欢喜，黄先生终于被这家传媒公司录用，而面试官也在离开后收起了那副热情如火的表情，想必他已经不是第一次见到这种容易被牵着鼻子走的年轻人了。 其实很多在手机上找过工作的人都知道，招聘信息中显示的待遇，往往和现实大相径庭，那些看似很高的工资，在各种削减后可能还不到一半，而且加班更是家常便饭。 更何况是像黄先生这种心思粗的马大哈，如果连工资结构都不问清楚就草率入职的话，后果可能令人难以想象，更无法接受...
面试 假象 经过一段时间的培训后，黄先生正式入职，其任务主要是联系各种品牌商，咨询对方是否需要投放广告服务，从短时效到长时效均有，产生的费用也各不相同。 如果说业绩不错的话，工资能够破万自然不在话下，可是黄先生作为刚入职的新人，前几个月肯定是没有提成可言。 不过好在当初面试时，对方提到的工资是5000元，虽然这份钱在杭州这个城市不算多，但也足够日常生活，所以黄先生一开始也没觉得有什么不对的地方。
黄先生 然而，黄先生因为刚刚涉足这个领域，在业务方面都不太熟悉，所以一直没能做出什么成绩，经常会被领导要求加班，意思是让他以数量弥补质量。 黄先生是个比较腼腆的人，面对领导的要求，他也不好意思拒绝，毕竟自己的业绩实在太差，如果不加班弥补的话，被辞退后可能再也找不到这种“好工作”。 和那些风吹日晒的外卖员们相比，黄先生的工作确实算得上轻松，但两者不同的是，跑个外卖算得上是多干多得，收益都是肉眼可见的，可黄先生的工资显然还是未知之数。
外卖员 无论如何，第一个月总归是要坚持下来的，不然连付房租的钱都没有，所以黄先生只能挺着疲惫之躯，日复一日地加班工作。 眼看着发工资的日子到来，黄先生也是满怀期待，可是当他收到短信后，才发现自己的工资只有2000出头，这点钱远远低于杭州平均薪资水平。 一开始，黄先生还以为是公司给自己算错了工资，随即便找到领导咨询此事，可没成想，领导却表示这份工资是正确的，因为黄先生没能完成业绩，所以无法拿到绩效。 再加上五险一金扣除个人的部分，就导致这原本5000块的工资削减到2000多块，这点钱别说是生活了，能在杭州生存下去都难。
五险一金 当期望和现实不成正比的时候，就会让人的内心产生极大的落差感，黄先生不明白为什么自己辛辛苦苦一个月，只能得到这点钱，所以他也变得越发消极起来。 之后的工作中，黄先生是能“摆烂”就“摆烂”，他觉得这点工资根本不配让自己那么辛苦，而领导每次看到他摸鱼时，双方就会产生争执，关系越来越差。 黄先生不是没有想过一走了之，但是当初他也是签了合同的，如果产生违约行为，本就难以为继的他甚至还要赔付违约金，这根本不是黄先生可以承受的。
根据我国《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位离职的，可以正常解除劳动合同。 如果黄先生选择不辞而别的话，在司法实践中会被视为违法解除劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当根据合同承担赔偿责任。
所以说辞职切勿不辞而别，而且在辞职前一定要注意以下几项。 一、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”的形式进行辞职手续，不宜使用“辞职申请书”，因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。 如果使用“申请书”的形式，那么在司法实践中可能会被认为，您是发出协商解除劳动合同的诉求，需要双方达成一致意思才可以完成辞职。
二、辞职通知一定要让公司完成签收，劳动者需要保留签收证据，这里可以是聊天记录等形式。 如果将辞职通知交给公司但未签收，到时候发生争议时，一些不良司会反过来说劳动者未通知，并擅自离职，属于旷工行为，所以也可以通过邮寄的方式来提交通知。 在此次案件中，虽然黄先生的法律意识比较单薄，但他也知道自己私自离职的话会对公司产生影响，属于违约行为，所以他便准备和老板协商离职，双方谁也不耽误谁。
双方的协商过程并不愉快，老板很讨厌这个每天就只知道摆烂的年轻人，而黄先生也对传媒公司的欺骗行为心存怨蔼。 不过好在双方最终达成共识，所以黄先生也是在对方同意后正常离职，自此之后和公司再无瓜葛。 然而，令黄先生没想到的是，正当他准备找下一份工作的时候，传媒公司老板突然发来短信，需要黄先生赔偿84万元。
传媒公司老板 敲诈？ 84万！？ 黄先生听完后直接呆立当场，觉得这跟抢钱有什么区别？于是他就开始和老板据理力争，却没成想对方直接抛出来一份赔偿清单，上面写得是清清楚楚。 老板将黄先生辞职造成的运营损失，以公司每月营业额为主计算，其中还包括了培训费、诉讼费、律师费等费用，而得出的84万，甚至也是打过五折后的数额。
短信 看着对方言之凿凿，黄先生也感到很没底气，于是他只能找到媒体求助，并和记者说起了“删客户信息”这件事的详细经过。 原来黄先生在之前工作的时候，一般都是用公司分发的手机和账号完成工作，但是恰好他的那部手机出现故障，所以就在取得老板同意之后，用自己的手机进行工作。 直到辞职前，黄先生专门让老板本人删除了手机上的所有客户信息，生怕跟公司产生一丁点的瓜葛纠纷，不过这个行为并无证据可言，所以也没法取证。
黄先生觉得，就算是“删除客户信息”这件事对公司造成影响，但是他已经辞过职，因为双方已经达成共识解除劳动合同，所以和公司没有任何关系。 现在已经不是是否造成损失的问题，而是公司的行为是否已经构成敲诈勒索，毕竟这83万的天价索赔实在是闻所未闻。 无奈之下，记者只能跟着黄先生找到传媒公司的老板，问他为什么会有如此数额的索赔。
老板早就已经有备无患，表示黄先生在辞职时应该将客户信息交接给同事，现在造成客户丢失的情况，对公司的发展造成了极大的阻碍。 而且黄先生在工作时业绩很差，所以公司方也要对他进行扣工资的处罚，再加上老板作为公司法人，在处理此事时耽误了工作，其中产生的损失也需要黄先生赔偿。 总而言之，因为黄先生辞职产生的各种费用，均需要他进行赔偿，所以数额才会高达84万元。
双方各执一词，事情的真实性也无从得知，但是当这件事在电视上播出时，瞬间引起了极大舆论。 无数网友表示：“一个月入2000的人，辞职需要赔付84万，这不是敲诈勒索么？” 针对于确有敲诈勒索行为的人，法律自然会予以严惩，但是传媒公司老板的行为是否构成敲诈勒索，还需要从相关法律中仔细判别。
根据我国《刑法》第274条规定：敲诈勒索罪是指敲诈勒索公私财物，如果其行为是以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁的方法，从而构成犯罪。 敲诈勒索公私财物数额较大，或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
在此次案例中，84万显然已经算得上数额特别巨大，如果老板的行为能构成敲诈勒索，那么他要面临的就是十年以上的牢狱之灾。 然而，传媒公司老板并没有用恐吓、威胁等方式要挟黄先生，也没有对他造成任何伤害，一切都是以通知的形式表达索赔意愿，所以就无法构成敲诈勒索罪。
那么，传媒公司的索赔是否合理合法呢？ 根据我国《民法典》第1192条规定：因违反合同而造成对方损失的，应当按照对方因违反合同所受到的实际损失赔偿。 如果传媒公司要求黄先生赔偿损失的前提，是黄先生存在违反合同的行为，并且给用人单位造成实际损失，那么除非是拿出确切证据，否则没有权利索赔。 这次冲突因为舆论不断发酵，传媒公司老板也被推上风口浪尖，后来双方在记者和律师的介入下，成功达成和解，都不再追究彼此的责任。
和解 虽然两人再无瓜葛，可这件事还是引起了其他许多打工人的共鸣，明明生存下去就已经很不容易，为什么还要受到这种无良老板的剥削？ 如果黄先生没有向媒体寻求帮助，那故事会怎样发展下去谁也说不好，但是法律将会是每个人最终的后盾，只要任何一方存在违法行为，法律都会予以严惩。 通过黄先生这次的求职经历不难看出，所有劳动者在签订劳动合同时一定要仔细阅读条款，维护自己的合法权益，如果存在争议一定要及时通过法律途径解决，切勿一意孤行！ |
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