1.关于ERG理论的说法,错误的是( )。 A.各种需要可以同时具有激励作用 B.人的三种核心需要包括:生存需要、关系需要和权力需要 C.如果较高层次的需要不能满足,低层次的需要就会增强 D.生存需要对应马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要” 参考答案:B 更多经济师考试公哄鸮(小财神驿站)【解析】本题考查ERG理论。奥尔德弗认为人有生存需要、关系需要和成长需要,各种需要可以同时具有激励作用,如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强。 2.关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是( )。 A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 参考答案:B 【解析】本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。 3.关于变革型领导理论的说法,错误的是( )。 A.通过更高的理想和组织价值观来激励追随者 B.能够为组织制定明确的愿景 C.通过奖励和惩罚来影响员工 D.通过自己的领导风格来影响员工 参考答案:C 【解析】本题考查交易型和变革型领导理论。变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,能够为组织制定明确的愿景,他们更多地通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)的绩效。选项C属于交易型领导的特点,所以本题选C。 4.关于决策模型的说法,正确的是( )。 A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策 B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少 C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化 D.理性模型认为决策者无法知道所有备选方案 参考答案:C 【解析】本题考查领导决策。A错误:弗洛伊德的社会模型理论认为,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。B错误:社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的增加。D错误:理性模型认为决策者可以知道所有备选方案。 5.组织结构设计的特征因素不包括( )。 A.关键职能 B.组织规模 C.专业化程度
参考答案:B 【解析】本题考查组织结构的主要特征。组织结构的主要特征因素包括以下十方面:管理层次和管理幅度;专业化程度;地区分布;分工形式;关键职能;集权程度;规范化程度;制度化程度;职业化程度;人员结构。
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