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熟悉我的读者都知道，我喜欢观察社会中不同类型的人的特点。创业这么多年来，我发现很多做大事的人，那些知名的企业家，都具备这五种识，即：知识、见识、胆识、常识、赏识。 知识很好理解，在现代社会生存，无论是老板，还是打工人，都需要学习知识，需要从书本中学习前人总结的各种经验教训和理论，要站在前人的肩膀上进行思考，这样才有利于个人更好地生存。 如果一个人不学习任何知识，那就会成为文盲，这样就很难适应我们的现代社会。即使是打工人也要掌握必要的知识，才能让他有在社会上立足的基础。 而一个人掌握的知识量的多少，对待学习知识的态度，会逐渐拉开他和别人的差距。 大部分的打工人，在完成学校的应试教育后，就不会再主动去学习任何知识了，这样会使得他们一辈子都碌碌无为，不会取得任何成就，得过且过地度过一生。 而社会中也有少数人，他们对待学习的态度是非常积极的，致力于成为一个终身学习者，不管什么时候，他都愿意以开放的心态面对新的知识，那他就会慢慢和那些不爱学习的人拉开差距，最后达到别人难以望其项背的地步。 当然了，要想做一个厉害的人物，仅仅是学习知识，还远远不够，这就要提到第二层的见识了。 见识就相对更难一点了。它需要人有独立思考的能力，对任何事物都有自己的独立见解，不会人云亦云。如果你总是服从于权威，服从于上级，服从于流俗，而完全没有个人的独立思想，那是不可能有所成就的。 其次是需要你有一定的格局和洞见。我们说某个人“有见识”，肯定不仅仅是说他对事物有自己独到的见解，也有他这个见解很高明的意思。 我觉得目前教育中比较悲哀的一点就是，没有注重培养人的见识，而只是单纯地灌输知识，给学生被动地灌输知识，这样的应试教育，让大多数学生都成为了庸人，不懂得独立思考，只知道寻求标准答案。 这样就会让大部分人难逃一辈子做一个工具人的命运。毕竟知识学的再多，没有独立思考的能力，那就难以做出对自己最有利的选择。 所以为什么很多学历很高的人，读到了硕士，博士，毕业后却很难在社会上找到一份合适的工作，因为他的头脑里只装了很多没用的知识，却没有任何见识，对社会的各种现象他都没有自己独到的见解。他以为自己只要往脑子里不断地装更多的知识，把学历提高，就能有一个更高的收入，这其实是非常愚蠢的想法，也是应试教育的悲哀。 那应该如何增长自己的见识呢，这需要有意识地锻炼自己独立思考的能力，不要迷信权威，对任何事情都要有自己的看法，不要随意听信别人的建议。 敢于跳出打工人的圈子，去创业的人，都具备胆识。 王健林说过，清华北大，不如胆子大。其实很多时候，魄力比能力更重要。一个公司的老板，他不一定是能力最强的，但是他一定是最有魄力的，他需要承担最大的风险，一旦公司垮了，打工人可以继续换一家公司去做，而老板需要承担最大的损失。同样的，公司的业务能够顺利开展，那老板也会享有最大的收益。 毕竟财富不回报努力，只回报风险。 有很多人知识层次很高，见识也很不错，偏偏就是缺少一点胆识。最终虽然是看起来水平高，却很难成就自己的一番事业。 现代社会各种保障都比较好，人一般来说都不用担心缺衣少食，应该说具备比较好的条件去冒一些风险。所以我们都有必要，也有条件去提升自己的胆识，勇敢追求自己的梦想。 在具备知识，见识，胆识的基础上，还要有常识，要懂得尊重常识，才能立于不败之地。 什么叫尊重常识，就是要懂得尊重客观规律办事，要学会顺势而为，任何人都不能通过个人意志来强行扭转客观规律支配下的事物发展走向。 很多人本来就是普通的打工人，却总是抱有暴富的幻想，想着通过买彩票和投资理财可以发财，这就是完全不尊重常识。 世界上从来不存在这样的事情，客观规律决定，普通人就是要靠劳动来谋生的。 而穷人最缺乏的，也正是常识教育。所以他们常常陷入资本主义的陷阱和圈套中，一辈子只能维持温饱的状态而不会变富。 能成大事的人，还有一个非常重要的特点就是赏识。因为他的胆识是过人的，这样有魄力，才能吸引众多有能力的人来追随他，那么如何让这些人才和他构建长期的信任感呢，就是要靠赏识。懂得赏识下属，能够放权给他们，这样才会让组织的发展更好。 而如果一个老板非常小心眼，嫉妒自己的下属能力比自己强，不肯放权让他去做事，那就会让下属离他远去，团队的凝聚力也变得松散。 如果我们去判断一个人，看他有没有成功的可能，就看他是否具备这五识。如果我们自己想成事，也要看一下自己缺少这五识中的哪一识，然后把它补齐。 |
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