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我今年47岁，已经带过6个徒弟。 回想起他们，我感到非常自豪。 记得第一个徒弟，是个刚毕业的小伙子，青涩、单纯，对人情世故一窍不通。 他刚进入公司时，常常因为不懂规矩而被同事排挤。 但是，他没有放弃，而是不断地向我请教，让我给他讲一些职场技巧。 我耐心地给他讲解，并告诉他要学会察言观色，要尊重别人，要学会合作和沟通。 随着时间的推移，他逐渐成长起来，业务能力有了很大的提高，也慢慢得到了同事们的认可和尊重。 其他几个徒弟，也各有特点。 有的性格内向，需要鼓励和引导；有的脾气倔强，需要耐心和沟通；有的缺乏自信，需要鼓励和支持。 但是他们都有一个共同点：都在我的帮助下，从不懂人情世故的愣头青，成长为左右逢源的老油条。 在带徒弟的过程中，我也收获了很多。 我发现教别人，是一种很好的学习方式。 通过讲解和示范，我巩固了自己的知识和技能，也提高了自己的领导力和沟通能力。 同时，我也享受到了教育的乐趣。 看到他们一天天成长起来，我感到非常高兴和满足。 时间过得很快，转眼间，他们最差的也是团队主管了。 这些年走下来，我总结出5条潜规则，花钱也买不到，看懂少走弯路。 1、不要把自己当回事，也不要太在意别人的看法。 在职场上，新人常常会遇到一种困境：感觉自己无法融入集体，被人忽视甚至排挤。 这时，你需要做的不是自怨自艾，而是主动出击，尽快融入组织。 不要把自己太当回事，也不要太在意别人的看法。 每个人去上班，都是为了赚钱，而不是为了交朋友。 所以，要以KPI为导向，为拿年终奖而奋斗。 同时，也要注意与同事搞好关系，这可以推进工作进度。 比如，刚进入一个新的工作单位，发现同事们对你有些冷淡，甚至不与你交流。 这时，你可以主动与同事搭讪，询问他们的工作情况和生活状况，表达自己的兴趣和爱好。 通过这样的交流，你会发现同事们对你的态度，逐渐变得热情起来。 2、尽早改掉学生思维。 职场形象管理，是职场新人的重要任务。 在职场上，形象不仅是一种包装，更是一种实力。 因此，要注重自己的形象管理。 一个好的形象，可以让你在职场上更加自信、有底气。 比如，在参加一次重要的活动时，你需要注意自己的穿着和妆容。 选择适合场合的衣服和鞋子，化淡妆让自己更加精神。 这样不仅可以让自己更加自信，也可以给别人留下好的印象。 3、要有担当和辩论能力。 在职场上，一个好的领导，需要有担当和辩论能力。 有担当和辩论能力，是一个优秀的领导者所必备的素质。 担当意味着能够承担责任、敢于面对困难和挑战；辩论能力则代表着能够清晰地表达自己的观点，并在争论中说服他人。 比如，一个公司的总经理，在面对一项重要的商业决策时，需要有足够的担当，来承担风险和责任，同时也需要具备辩论能力，来向董事会和员工表达自己的观点和计划。 又比如，一个团队的负责人，在面对团队成员的争议时，需要有担当来做出决策，同时也需要辩论能力，来清晰地表达自己的观点和解决方案，从而让团队成员能够理解和接受。 通过不断地实践、学习和锻炼，可以逐渐培养出这种能力。 4、不要轻易透露自己的底牌。 在职场上，同事之间相互打听家庭状况，是一种常见的现象。 但是，这并不意味着，你可以随意透露自己的家庭背景和收入情况。 每个人都有好奇心，但难免每个笑脸背后，都有一双势利眼。 因此，在面对同事的询问时，你需要多留心、谨慎回答。 比如，在参加一次社交活动时，你被问到自己的职业和收入情况。 这时，你需要谨慎回答，不要过于透露自己的底细。注意保护自己的隐私。 5、察言观色是重要的技能。 在职场上，“见人说人话，见鬼说鬼话”是一种非常重要的技能。 其实，察言观色、左右逢源、溜须拍马，都是职场生存的技能。 这些技能，可以帮助你更好地与人交往、建立人脉关系。 生活中也有很多类似的例子。 比如，在与亲戚和朋友交往时，你需要根据不同的人和场合，来调整自己的言行举止。 在与长辈交往时需要表现出尊重和礼貌；在与年轻人交往时需要表现出热情和活力；在与陌生人交往时需要表现出友好和真诚。 职场就像是一场马拉松，没有终点，只有过程。 在这个过程中，需要不断地学习、成长和进步。 一定要牢记，我们不仅仅是为了赚钱而工作，更是为了提升自己的能力和价值而奋斗。 |
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