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目前我国正在加速进入老龄化，据称每年将有2000万60后和70后退休，60岁以上老人的比例将超过30%，进入重度老龄化。 领取养老金的人越来越多了，导致社保也有了压力。 进入到3月份，大会正在召开，按照惯例，如果2023年调整养老金，就会在报告中有所透露。 比如去年，就明确提出要适当提高退休人员基本养老金。 最近有很多人在问，2023年的养老金到底会不会上涨啊？
一、2023年的养老金会上涨吗？ 值得注意的是，财政部3月5日提请《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中，明确表示要适当提高退休人员基本养老金水平。 而且人社部王晓萍也说了，当前养老保险基金收支基本平衡，基金运行总体平稳。 去年全国统筹制度启动实施，在全国范围内统一调剂基金，再加上中央财政补助继续增加，所以养老金上涨基本没有悬念。 不过，正如很多人说的，当前不是养老金上涨的问题，而是如何优化结构，让养老金领取更加地平衡？ 二、养老金差距还很大。 虽然当下推行的养老退休政策，好像是所有人都一样，但其实普通的员工即使在退休以后，跟国企和央企的退休职工还是有一些差别的。 毕竟国企和央企的退休群体，还是比较特殊的，他们除了基本的退休金以外，还有一些内部福利，比如企业年金、补充医疗保险、取暖补贴、工会福利等等。 虽然前两年对一些国企和央企的机构，进行了不同程度的改革，但这类退休人员实在是太多了，已经超过了一亿的人数，想要直接把这些福利全部砍掉，那也是不现实的。 据公开信息显示，目前全国有退休人员1.3亿人，但有8000万人低于2600元，高于4000元的地区，只有西藏、北京、上海和青海。 而大多数农村地区，平均养老金只有190元，生活很艰难。 所以不同的群体，对养老金应该如何调整，是完全不一样的态度。 有建议按照年龄上涨的，比如满70岁统一上涨到3000元。 也有建议按照工龄上涨的，比如满40年工龄，上涨到4000元。 还有人说应该限制高收入群体，把钱补贴给3000元以下的退休人员。
三、满70岁，统一上涨到3000元可行吗？ 其实，不管什么样的调整方式，专家都明确表示过反对意见。 主要有2个原因。 1、造成新的不公平。 不管是按照工龄方式涨养老金，还是按照年龄，都违反多缴多得、长缴多得的基本规律，对高收入群体不公平。 看似是共同富裕，其实是平均主义，不符合经济规律。 有的专家还给出了数据，2021年，全国企业职工基本养老基金收入4.4万亿元，支出4.1万亿元，收支总体平衡，略有结余。如果按照工龄上涨，导致收支会失衡的。 目前退休人员高达1.3亿人，按照工龄上涨，很多退休工人，普遍达到三四十年的工龄，哪有这样多钱发给他们啊。 2、养老基金钱不够。 目前我国已进入老龄化社会，庞大的社会养老资金，已经成为社会财政支岀的沉重负担。 专家直言，中国有9亿农民，其中约有1.6亿人在领取养老金，如果到了70岁后，每人最低领取3000元，那社保基金根本不够用。 只会导致社保基金的池水，被快速抽干，大家都没钱可领取。 国家提倡共同富裕是没错，但是也是要社会稳定的前提下执行的。
四、按照什么方式调整？ 其实，养老金调整一直是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整形式进行的。 定额调整，就是同一个省份的所有退休人员，先上涨一个统一的金额，这体现了公平原则。 挂钩调整就是体现效率原则，体现多缴多得、长缴多得，具体跟退休人员的缴费年限、养老金水平挂钩。 简单地来说，就是缴费年限越长、养老金水平越高，挂钩调整金额就会越多。 倾斜调整就是对部分退休人员，进行额外的照顾。 比如企业退休军转干部，很多地方也会予以照顾，本人养老金低于当地人均水平的，上调至人均养老金水平。 |
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