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每到年初，很多退休老人最关心的，就是养老金的事情了。 按照之前的惯例，年初都会增加养老金，所以很多人也是最高兴的。 但2023年“退休潮”就要到了，养老基金压力增加，还能支撑上涨吗？ 一、养老金有底气上涨吗？ 1、参保人数持续增多。 截止2022年，我国参保人员已经突破10亿人，并且在持续增长。 以前很多的企业老板，不给员工买社保，但现在缴社保是法定责任，不缴社保要被处罚。 而且很多员工也明白了，缴社保是对自己未来的保障，老板也不能轻易忽悠到员工了。 随着参保人员的增多，就等于增加了养老金的来源。
2、社保基金赚钱了。 大家缴纳的社保基金，被国家委托给专业人士进行投资，开始让钱赚钱！ 虽然这几年投资市场一般，但能有这个收入，已经算是不错的了。 再加上国家财政划拨了白花花的银子，补充到了养老基金池里，让养老基金的家底越来越厚实。 所以啊，虽然2023年面临着第一波“退休潮”的冲击，即使会对养老金有改革，也不会马上用到2023年上。 但也有人提出，一些企业单位的退休老人，他们没有其他收入，养老金也低，还赶不上物价上涨速度，生活太难了。 能否给工龄30年以上的退休老人，统一多上涨800元，让晚年生活安稳点呢？ 二、专家明确表示反对。 1、按工龄上涨养老金不现实。 我国的养老金调整政策，在长期的实践中，逐步确定了由“倾斜调整、定额调整、挂钩调整”三驾马车为主的调整方针。 其中，挂钩调整与社保的缴纳基数，和缴纳周期有关，即我们常说的“长缴多得、多缴多得”。 由此可见，工龄因素并不影响养老金调整计划，所以按工龄来分配养老金，也就没有理论依据和支持。
2、很多人无法计算工龄。 目前，我国灵活就业人员突破2亿，他们没有稳定工作，年轻时也没缴纳足够社保，他们的工龄从哪来呢？ 如果按照工龄来发养老金，又会产生新的不公平现象出现。 再比如我国女性劳动者，退休年龄在55周岁，本身比男性退休年龄早5年，她们的工龄实际上是很难达到30年的。 如果按上面的提议，是不是就损害了她们的利益呢？ 3、打击高收入群体的缴费积极性。 以前的老工人，工资低，缴费少，甚至在1993年之前没有缴过社保。 专家说，如果按照工龄统一标准，他们是赚到了，但让缴费高的人情何以堪？ 他们就不愿意多缴费了，一旦高收入的不缴费了，养老金池子的水就会干涸了，最后大家都没钱可领。
4、不能搞一刀切。 我国各省市自治区的养老金政策，一般会按照各地区的实际情况，进行二次优化调节。 只需要在大方向上，符合国家当年调整方针就行。 如果按照30年工龄为界限，区别发放养老金，实际上就是破坏了各地区自行调整的计划，这种一刀切政策是不可取的。 三、退休老人怎么看？ 一个人的工龄，代表了他所工作的年限，也就是他为整个社会，做出了多大的贡献。 那些工龄更长的退休老人，对社会的贡献自然也非常多，所以当他们退休以后，有一些特别的照顾，也是在情理之中的。 特别是老一辈工作的时候，往往都是在国企，创造的都是国家所有，为什么当年给国家做了巨大贡献的老一辈工人，不能分享现在的经济发展红利呢？ 所以应该让这些老工人老有所依，过上幸福的晚年生活。 |
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