高考刚结束，很多学生都还没有从极度的紧张中解放出来。根据教育局的数据，中国高考人数首次突破了1200万的记录，这标志着中国教育的普及和发展。然而，同时我们也从中看到了竞争的激烈，如此激烈的竞争也势必会引起学历的贬值。中国高考的竞争日益激烈，每年都有大量的学生投身于备战高考的艰苦学习中。高考被视为通往更好未来的关键一步，是社会认可的学历证明。因此，越来越多的家庭鼓励孩子参加高考，希望通过教育来改变他们的命运。同时，教育政策的改革也促使了高考人数的增长。然而，高考人数的激增却带来了一系列问题。学历贬值的现象这导致了就业压力的加大，许多大学生毕业后却不得不从事与其学历不相称的工作，但在就业市场上却无法找到与其学历相符的工作。这反映出学历在就业市场上的供需失衡。据统计，在广州，美团骑手的本科率接近30%，这是多么让人震撼的数据。随着大学毕业生人数的增加，供大于求的现象越来越明显。许多企业对于同一职位的招聘要求提高，但给予的薪资待遇却下降。这意味着即使拥有较高学历的毕业生，也面临着薪资水平下降的风险。然而，随着社会对实际能力和实践经验的重视程度提高，学历逐渐失去了绝对的竞争力。现在，企业更加注重应聘者的实际技能、工作经验和综合素质，而非仅仅看重学历。为了应对供需失衡的情况，一些职位开始提高学历门槛，即便是一些相对简单的职位也要求本科学历以上。这使得那些只拥有中专或高中学历的人更加难以找到合适的工作，加剧了学历贬值的问题。随着科技和社会的发展，一些传统行业逐渐衰退，而一些新兴行业和技术则迅速崛起。这导致了职业技能需求的变化，有些大学专业的就业前景逐渐变差。例如，一些传统的制造业岗位就业机会减少，而信息技术相关职位的需求增加。学历贬值的原因学历贬值现象的出现并非偶然，它与多个因素密切相关。近年来，高等教育的普及率大幅提高，大量的人接受高等教育并获得学位，大学本科已经成为相对普遍的学历水平，而研究生、博士生的数量也在不断增加。这导致了学历的泛滥，使得学历在就业市场上的竞争力降低。尽管高等教育的普及率提高了，但一些高校的教育质量却参差不齐。不同高校的教学水平、师资力量和设施条件存在差异，导致毕业生的素质也有所不同。一些雇主更加注重毕业生的实际能力和实践经验，而非仅仅看重学历。因此，教育质量的不均衡也是导致学历贬值的原因之一。一些学科的就业岗位有限，而学生的选择却集中在这些热门学科上。比如，传统文科专业和一些社科专业的就业前景相对较差，但是这些专业的招生人数却较多。这导致了这些专业毕业生的竞争激烈，学历贬值的问题愈发突出。与此同时，一些新兴学科和技术领域的就业机会却较多，但是招生人数相对较少。这对一些以普通劳动力为主的职业产生了冲击，使得这些岗位的需求减少。与此同时，对于高技能和专业知识的需求增加，这导致了学历贬值的现象。学历贬值是当前教育发展和就业市场压力下的一个复杂问题，维了应对学历贬值的挑战，我们只能积极培养个人技能和专业知识，不断学习和提升自己的实践能力。但是这些都不能解决根本问题，庞大的毕业生群体又将何去何从呢？参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29)
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