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第一，要多亲近你的直属领导，多向领导学习。之前我的领导很喜欢加班，我就陪着领导一起加班。久而久之，他就会在工作结束后，给我们一起加班的同事开小灶，教我们如何做事，如何做人，教会了我们很多平时不会说的一些事情，这也是为何比同岗位的人成长快的原因；一般的领导都会知无不言，言无不尽，最关键还要看你和领导相处的如何，看你是否懂事咯。 第二、要在网上，或者是同事、同行等比我们优秀的人去取经和学习，现在的学习途径很多，就看你的时间在哪里？你是用在学习上，还是用在约会上，决定了你的工作空间有多大，职位有多高。在年轻的时候，我们就应该把时间放在学习和成长上； 第三、在平时的一些工作上，我们要善于总结，善于思考，善于分析，每天都要让自己进步一点点，久而久之，你的技能就在不断提升。比如写方案，做课件，写报告，做表格等，都是在日常的工作上提升的。 在公司里，老板喜欢，领导满意，难道不是最重要的吗？ 把事做好，把人做好，做事认真负责，深受领导的喜爱，这个是作为职场最基本的一项要求。有些人，喜欢说一些风凉话，尤其喜欢说是拍马屁，甚至有些人喜欢说，我这个人最不喜欢说好话，最不喜欢给人家拍马屁，有什么话就说什么？殊不知，这种人是最傻的，最不会做人。 我记得我有一个属下，就是我给他交代的任务，总是不能及时完成，或者是正好负责这个项目的同事请假不在，想让他先跟进一下，然后来一句，这个不是我负责的，我没有时间。当他说出这句话之时，我基本就是给他判了“死刑”，升职就别想了，至少在我的公司是没有可能的。真正想做事的人，是不可能说出这句话的。确实，按职责他是没有错的，也是合理的，但是在这个职场上，这个社会上，合理不是我们生存法则，除非你是主宰者。 一个不懂得付出和承担的人，一个怕吃亏的人，是不可能有担当，没有担当的人，怎么可能让你去做领导呢？ 作为一名新人，什么都不懂，既没有技术，也没有经验，更没有资源，如何能够在三五年快速提升自己，并且有自己的立足之处，除了靠自学之外，最快提升自己的一个办法，就是在一个行业里，找到一位有一定的资历，一定的资源，一定人脉的人为师。 在武侠世界里，一个人要成为武林盟主之前，学到绝世武功，都会有一个师父，甚至是几个师父教给他独门武功。张无忌从一个一点都不会武功的人，不到几年时间，可以打败众多武林高手，成为魔教教主，主要还是他的那几位师父，给他传授了不少武功。 包括在商界里，或在体制里面，各行各业，都有认师父的一个传统，我们看到很多警匪片里，很多警察叫自己的领导叫师父，因为是他教会他的破案侦查等能力和技术；比如快手里很火的辛巴。他的徒弟蛋蛋，如果没有辛巴的流量加持和推崇，蛋蛋是不可能积累那么快的粉丝数量，也不会有那么多的供应链资源，瞬间成为了快手的头部主播。 第四、树立一个10年或5年自己想成为的人或者是哪种生活状态，在脑海或纸上仔细的描述出来，具体到那天是怎样的天气，以及你所穿的衣服。 第五、根据树立的目标，分解成几个小目标，具体做法，比如你要成为一个教练，你需要掌握哪些技能如专业技能（跆拳道，羽毛球，兵乓球等）、组织能力、演讲能力、共情能力等。 第六、根据第树立的小目标，制定出现在就能执行的计划，如专业能力羽毛球——颠球30下，每天增加一个。 第七、当自己完成当天的任务后，给自己一个奖励或许只是心里给自己鼓鼓劲，yes！！！我真棒，或许可以奖励自己吃顿好的。 第八、参加职业技能培训 “养士如养鹰”，不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志。因此，在就业创业时，也应该具备这样的危机感，多参加职业技能培训，有效的提高自身职业技能，时时努力，不断进步。 第九、复盘一天有哪些不足或是可以改进的地方。 |
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