|
薪酬福利二次分配领先实践 助力企业轻松应对薪酬福利管理挑战 对于大型军工国企来说，薪酬福利核算往往涉及海量数据和复杂的流程，核算周期长以及二次分配监控难度大等问题一直困扰着企业。针对这些问题，用友推出薪酬福利二次分配领先实践，以薪酬福利管理平台为核心，记录年度工资总额预算，并轻松分解到各部门和工资单元，覆盖企业100%的薪酬福利管理业务应用，重塑薪酬福利管理体系！ 用友薪酬福利二次分配领先实践在以下几个方面具备显著优势： 1、刚性工资管理；通过设定的年度科目将年度预算精准分解到各个科目，并提供对应科目的发放流程以及总额使用情况的实时监控和汇总，确保核算的合规性和透明度。 2、绩效总额管理；根据人员标准绩效将绩效工资总额预算下拨到部门，各部门根据绩效考核对绩效工资总额进行二次分配。基于月度绩效发放情况汇总形成总额结余/超支情况，实现总额、分配、发放全过程实时监管，确保了绩效工资二次分配的公平、合理、规范。 3、领导嘉奖管理；通过“申领摘牌”、内部市场化赋分等激发员工积极性，打破职能与岗位层级边界，实现重点工作项目化管理和员工价值的内部市场化评价，把个人奋斗同组织发展结合起来，实现价值评价和价值分配的“双赢机制”。 用友薪酬福利二次分配领先实践，可以使流程与数据贯穿于人力资源部与各业务管理部门之间，覆盖到91%员工范围，核算数据质量及准确率提升15%，周期缩短到4天，大大提高管理和决策效率，助力企业轻松应对薪酬福利管理挑战，让企业在数字化转型的道路上更加稳健、高效！ 用友薪酬福利二次分配领先实践 大大提高管理和决策效率 助力企业轻松应对薪酬福利管理挑战
|
|
|
