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1定估值：评估这家门店价值多少钱？ 2定资格：具备什么资格才可以入股？ 3定额度：不同员工入股额度是多少？ 4定分配：什么时候分红，怎么分红？ 5定退出：股份什么时候退，怎么退？ 6定股金：员工入股的资金从哪里来？ 7定收益：今天我赚多少，能分多少？ 1、定估值：评估这家门店价值多少钱？  有5种方法可以做门店的估值： 1、市盈率：（按利润的几倍来估值，一般是3-20倍） 2、市销率：（一般按营业额的1-3倍估值，海底捞是按照营业额的100倍估值） 3、市净率：按当年净资产来估值 4、实际投资估值：按门店实际投资的几倍来估值，投资回报率30%一下一倍，30%-60%按1.5倍，60%-100%按2倍；100%-150%按3倍，150%以上按5倍。 5、市梦率：一般互联网和资本界玩的多，有人信就可以 2、定资格：具备什么资格才可以入股？  通过四度选人法挑选出合伙人： 忠诚度：工龄12个月以上，或有突出工献员工。 优秀程度：考核通过，胜任本职工作，明星员工或有突出贡献员工。 文化融入度：门店及常识文化考试80分以及上 意愿度：有意愿获得公司工龄股激励，并接受竞选或考评。 3、定额度：不同员工入股额度是多少？  定额度的三大原则： 1、做加法不做减法，给股数不给比例 2、岗位责任越大，股份授予额度越高 3、不能太少也不能太多，30%—200% 4、定分配：什么时候分红，怎么分红？  分配什么时候分红、怎么分？ 1、分红周期：月度/季度/半年度 2、分红条件：管理层考核业绩，员工考核出勤跟个人目标 3、分红预留：预留两个月运营资金，剩余全分（锁定作用） 4、分红递延：532递延支付法则（锁定作用） 注：分红是1.5-2倍的时候，就不退本金了。 5、定退出：股份什么时候退，怎么退？  1、首先约定锁定期（管理层3年，优秀员工2年），锁定期内，不允许退出。 2、然后协商锁定期内的退出规则： 分完红，按原始投资退出，有五种情形； 不分红，按原始投资退出，有八种情形； 不分红，按照原水投资的50%退出，五种情形； 不分红，按1元钱退出 3、锁定期到期后，如何退？继续干可以继续分红，不干收益大于1.5——2倍，本金不退。 6、定股金：员工入股的资金从哪里来？ 自筹资金、工资转股、分期买股、公司借贷（低利息） 7、定收益：今天我赚多少，能分多少？  分红收益测算报表/收益天天可见，对财务要求规范偏高。 |
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