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有一位读者问我： “费曼，我在某家国企里干了好几年，成绩有目共睹，但竞聘了好几回，我都落选了，估计下一次竞聘，成功的概率会比较大。现在有另外一家国企给我抛出橄榄枝，我要不要过去？” 我说，是否跳槽，要考虑几个方面的因素： 第一，到新的单位，晋升的机会是否更多； 第二，家人的态度怎么样，是否支持。 第三，收入是否有所增长。 读者说：“如果到新的单位，收入会增长一些，晋升机会不明确。但是，感觉晋升的空间更大。不过，还有一个情况就是，新的单位离我家很远，如果过去，就要换房子了，要不没法照顾小孩。” 然后，我说，“既然有晋升空间，那你可以过去啊。” 接着，她又犹豫了，叹气地说道：“在现在的单位工作时间很长了，付出了很多，感觉如果跳槽，在这边的付出就全部浪费了。到新的单位，又要重新开始了。而且，这段时间，领导也找我谈话，让我安心留在这里。我认为，提拔的机会还是有的。所以，不知道怎么选择。” 于是，我说，“那就留在这里，等待机会，还可以照顾小孩。” 我话刚说完，她说：“那家国企通知我尽快过去，而且要求我在后天就要作出答复。如果我答复不去，我觉得又浪费了机会。毕竟那家国企比我现在的单位实力更强。” 这一下，我知道，难选择的原因了，这位读者就是要一个确定性。 就是，做一个选择，一定是有明确回报的。 但就这位读者的情况，我的评估是五五开。 去或留，都是好选择。 果断地 all in 一个选择就可以了。 最怕的就是，告诉现在单位的领导，“领导，这里没机会，我要跳槽到新的单位”，领导挽留你，你拒绝了。结果回到家一想，领导都挽留我了，估计下一次就提拔我了，还是留在现在的单位吧。第二天，回到单位，告诉领导，我不走了。 这就是最差的选择。很可能会得到最差的结果。 这是我想说的，既然上了赌桌，就要“买定离手”。 当然，我更想说的是，在做人生选择的时候，要评估输赢的概率和消耗的成本。 我经常接到这一类咨询。 就是在三四线城市或县城，问要不要遴选到异地，或者直接放弃公务员，选择异地转到事业单位的。 一般，我会问，你为啥要走那么远？ 一般都会说，我看不到前途，想到更好的城市和平台。 我又问，家人的态度是怎么样? 这一问，我基本就判断能不能走了。 很多时候，就是已经成家结婚，并且有了小孩。 我通常建议，算了，不用调到异地了。 调到异地，能否提拔或晋升，不好说。但是这异地，给家庭造成了很大的困难。长期异地，照顾家庭不是个办法。 换一个单位，基本就是全家陪着你重头开始，这个成本实在太大了。 而且，原本很舒适的三四线城市的工作和生活，就这样被折腾没了，实在没有必要。 还有一些，想放弃公务员身份，异地到高校或事业单位，其实也没有必要。 重头开始走职称，实在太难了。现在高校或事业单位，高学历的人才很多，已经形成了内卷化的竞争形势。 在公务员单位，至少是按部就班地晋升。在有空间的地方不好好呆着，反而走到内卷之地，自己各方面的学历又未必占优势。这就是放弃了高概率的赛道，选择了低概率的赛道。 所以，我想强调的，做职业道路选择时，就是要综合评估整体情况，不能被一些光鲜的外在的表象影响了判断。 作为上班的人，其实一旦上班，人生的轨迹就形成了。 特别是体制内，如果结了婚，基本就定型了。若想作出重大调整，成本是很高的，属于以大博小。实在不宜赌一把。 除非像我开头的案例，五五开，选哪个都不会错，果断下注就行。 下注以后，坚定地往前走，不要回头。 必然能走到成功的彼岸。 -- 欢迎加我微信交流和咨询： |
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