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著名成功学大师卡耐基说过：“把简单的事情复杂化是人类的本能，但是能做到把复杂的事情简单化的人，却寥寥无几。” 这是很多职场人的痛点，因为缺少洞察事物本质和底层思维逻辑的能力，我们常常受困于遇到的每一个困境。解决不了难题，就创造不了价值，创造不了价值，就无法变得稀缺，无法变得稀缺就只能沦为廉价的替代品。想要打破职场中的困境，我们必须掌握的第一种能力就是：化繁为简的能力。 我们该怎么获得化繁为简的能力呢？ 1:从细节入手。 工作中，任何一个站在金字塔顶端的人，都是细节处理大师。其实他们并没有什么过人之处，只是他们在处理任何难题的时候，不会放弃任何一个细节。因为解决难题的钥匙就藏在很容易被我们忽略的细节中。 2:少说多听，多观察。 职场中，哪怕我们多说一个字，都会给我们带来新的困境。那些之所以在工作中能有所成就的人，都拥有克制表达的欲望，并不是他们不喜欢表达，而是把聆听和观察当做习惯去维持，反之当他们开口的时候都能直击问题的本质。 3:足够的耐心。 任何一个难题，都不是迅速形成的。它都是被我们忽略的每一个小问题，交织融合在一起形成的。只要我们拥有足够的耐心，把遇到的难题拆解为无数个小问题，那么这个难题就会和小问题一样简单。 4:拼命成长。 前字节跳动CEO张一鸣说:“打破困境的唯一途径，就是让自己拼命成长。”我们可以允许自己不会，但是绝对不允许自己不想会。不管我们现在处于基层，还是管理层，如果我们停下成长的步伐，结果只有两种命运:被困境淘汰和被他人淘汰。 化简为繁是让我们做加法，化繁为简是让我们做减法。就像我们想知道洋葱的芯是什么颜色，只有忍着眼睛的灼烧感一层一层的剥开它的外衣。难题也是一样，我们只有忍着烦躁的心情，就像剥洋葱一样，一层一层的剥开它，我们才能彻底战胜它。所以我们想要打破职场中的困境，必须掌握的第一种能力，就是化繁为简的能力。 |
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