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用人单位因种种原因会对劳动者的工作岗位作出调整，这其中有善意和恶意之分，包括因生产经营需要对工作部门组成进行调整，或因单位生产效益下降、或故意将劳动者调整到不同部门等。作为劳动者有时难以区分用人单位调整工作岗位到底是合法还是不合法的。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以合法调整劳动者岗位的情形有：一、当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；二、劳动者不能胜任工作，用人单位是可以调整工作岗位的。另外，用人单位因市场变化，经营出现困难时也会对劳动者的岗位进行调整。此时，可以从用人单位的用工自主权角度来剖析，用人单位为了应对瞬息万变的市场状况，及时对劳动者的岗位作出调整符合单位经营需要，即使劳动者的工资待遇水平有降低，也是情有可原的。若用人单位在没有任何理由的情况下调整劳动者的工作岗位。如将劳动者的管理岗调整中普通的员工岗，这种调整没有任何依据，而且对一般人来看是对劳动者构成侮辱和歧视的，用人单位的此举措可谓是“给人小鞋穿”，是不会得到支持的。当然，如果用人单位在调整岗位之前与劳动者进行了沟通协商，得到劳动者的认可，并予以签字确认，事后，劳动者再以调整岗位无效为由来投诉用人单位，仲裁机构或法院是不会支持的。调整岗位是否具有合法和合理性，劳动者无需承担举证责任，而是由用人单位来负责，若用人单位不能提出令人信服的证据，将承担不利后果。劳动者要能正确对待用人单位岗位调整的举措，不可一味的认为只要被调岗，就是单位领导人对自己有意见。
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