【原】HR人才测评，什么是成就导向？如何测评成就导向？

什么是成就导向？

成就导向指的追求成就，追求自我价值，属于成就动机比较强，来自于麦克利兰的成就动机理论。他们对自己有着较高的要求标准，是内驱力的体现。

有成就导向的人，通常能意识到自己的责任感，积极履行自己的义务，在工作上不懈努力。所以在企业人才管理中，有成就导向的人（也叫成就动机强的人），往往是企业最青睐的人才，而且和身处什么岗位职位无关。

成就导向的人，行动力特别强烈，愿意去完成一些颇具挑战性的目标，高标准要求自己，不断的让自己变得强大。

所以在企业人才测评中，成就导向（也叫成就动机）是重要的综合素质，是选拔人才，岗位晋升的重要参考指标。小猫测试网以大五人格测试（完整版，也被称之为：追求成就）来描述，并参考其中的成就动机维度进行分析。

哪些岗位需要成就导向？

其实成就导向在任何岗位都是硬指标，但是对于某些岗位来说，可能就特别的强调，小猫测试网并不能一一列举，仅仅是分析销售岗和项目管理岗位，以供参考说明。

1、销售类岗位

销售类岗位是一个具有挑战性的岗位，干得好的人大多是具备这种强烈的成就导向，业绩考核是避不开的，而且需要内驱力去促使行动。岗位发展潜力巨大，但是对人格优势的要求比较苛刻。

2、项目管理岗位

企业的各个项目组，是公司业绩的重要来源，项目越丰富越合理，公司的成就也就越来越高，而从事这类岗位的人，便要注重构建合理的项目，实施合理的计划。

如何量化成就导向能力？

1、A+2级

这是一个相对偏执的级别，处在这个级别中的人，会过分的追求目标，做什么事情都想象做到完美，这种过分的成就导向有时是好事，有时却是坏事。

2、A+1级

这是一个喜欢接受挑战的等级，处在这个级别中的人，拥有鲜明的目标，愿意为了这些目标付出努力，也会因为不满足于现状，主动寻求一些挑战。

3、A－0级

处在这个级别的人已经具备了一定的自我意识，也意识到自己该承担怎样的责任，在工作的时候，会尽可能的让工作任务变得更加的出色。

4、A－1级

这是一个成就导向能力非常薄弱的等级，处在这个级别中的人，只会为了完成某种荣誉，拿到相应的报酬而努力，根本不关注事件的本身，也常常满足于现状，不愿意奋力拼搏，达成更高的成就。

如何测评人的成就导向能力？

公司的发展需要大家为了共同的成就而努力，每个人都是应该建立成就的导向，在小猫测试网的大五人格测试中，可以参考追求成就这一指标，这里以卡特尔16pf为例做组合分析（也叫卡特尔16种人格因素），成就导向可从16pf的稳定性，变革性，独立性，自律性4个维度进行测评。

1、稳定性

具备稳定性的人，做事成熟稳定，在完成眼前的任务时，会尽可能地寻求更高级的目标，从而达成更高的成就。

2、变革性

变革意味着不断的寻求发展，具备变革性的人，会自觉要求自己完成更高的目标，也会不断的提升自己的能力。

3、独立性

越独立的人越有一套属于自己的想法，想法越多，也就越愿意尝试一些新的东西，达成一些新的成就。

4、自律性

自律性分数越高，给自己设立的目标也就越高，而愿意给自己设立更高的目标的人，往往是拥有成就导向能力的人。