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集团事业部胡部长在单位一言九鼎、说一不二。这种霸道是一把“双刃剑”，虽然以利于对外打开工作局面，但对下属太苛刻、不办好事，早晚也会让刀刃“伤”到自己，被自己的霸道作风反噬。 胡部长任事业部部长的时间并不长，在这家单位的根基并不深，群众基础也不扎实，缺乏“霸道”的土壤。可胡部长心想自己反正快退休了，为什么还要夹着尾巴做人呢？
胡部长就是那种“吃独食”的人，自己捞了很多好处，对待下属就比较苛刻了，什么好事也不办。对副职领导也不太尊重，比如，他规定只有他能享受专车待遇，其他任何人用车都要申请。所有人对他表面上都是毕恭毕敬的，但心里充满怨恨。 前不久，单位都在传胡部长快退休了，很多人就开始积极向常务副部长靠拢，对胡部长有一点怠慢。无风不起浪，往往传言比现实都准。 胡部长运作了半年，本想争取晚退一两年，可惜没能如愿所偿。他埋怨上面对他这是卸磨杀驴、过河拆桥，据说他在办公室摔了茶杯，更加变本加厉地捞好处。
终于，等来了胡部长退休的决定。一纸决定，改变了两个人的命运走向，胡部长黯然退休，周部长顺利上位。 办完退休交接手续，胡部长打电话给司机小林，让小林把车开到门口，送他回家。小林说你跟办公室秦主任打个招呼。胡主任说，我让你开车是给你面子。没想到小林直接挂断了电话。 胡部长一愣，小林还是他亲手招来的专职司机呢，结果，上午退休，下午就变脸，这也太快了吧。 胡部长就像平时训斥“管家”一样训斥秦主任：我每天都坐这台车，今天怎么就不能用了？ 秦主任不急不恼，从抽屉里拿出一份车辆管理规定说，这是你制定的制度呀，公车不能私用，你亲自说的，谁用也不行！ 胡部长一下子愣住了，一时语塞，他想起自己的霸道，以前只有他一个人享受专车司机的待遇，今天终于轮到自己被打脸了。 PS：这个职场故事给我们带来三点启示：
【1】在职时千万别太霸道，大家工作在一起都是缘分。在体系内，你能当上领导，未必是因为你的能力比别人强，可能只是你有贵人、有关系、有机会、命比别人好而已。你霸道惯了，别人不是怕你，而是敬畏你的权势，等你失去平台，别人也会踩你，这都是因果轮回，不要不信。 【2】在职时有条件就给员工办好事，人心都是肉长的，普通员工对领导的要求并不高，只要能多办一点好事，他们就心满意足了，一辈子念你们的好。但是，有些领导自己吃肉喝汤，连骨头都不留，等你失去价值，别人也不会多看你一眼，不吐你口水已经给你面子了。 【3】做人做事，千万不要高估自己，更不要误判自己在下属心目中的地位。职场的底层逻辑是利益关系，天下熙熙攘攘，人人皆为利来。你没有利用价值了，别人分分钟翻脸。人走茶凉，本来就是人性规律。你在职时对下属不送温暖，退休后也休怪别人的冷眼相待。 PS：本文昨天发布无量，略微修改后重发，特此说明。本故事主要是为了弘扬正能量，劝诫有些领导要关心下属、多办好事，否则，退休后必遭大家的唾弃。 |
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