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本报讯 2022年以来，灵璧县以创新人才引育方式、打造特色人才集聚片区为主导方向，积极探索人才链、产业链、创新链、教育链“四链融合”发展模式，蹚出一条引领县域经济高质量发展的特色路径。 精准施策，以人才链支撑。该县聚焦人才引育创新，印发《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造高水平人才生态和人才创新高地的实施意见》等文件，聚焦全县重点产业核心技术和关键环节，引进高层次人才17人，其中海外人才6名，含外籍院士1人，设立院士工作站1个；全职引进“双一流”高校毕业生1人。新增乡村企业家249人，培训新型职业农民400人，通过“四招两培一引”新增教师1262名，壮大专业人才队伍。 突出优势，以产业链聚能。该县按照“一个优势产业＋一个共性平台＋一批技术专家”的思路，充分发挥灵璧“轴承新兴之都”产业基础优势，构建全周期服务链条，推动优势产业、研发平台、人才资源深度融合。充分发挥合肥工业大学、中国矿业大学等中直单位帮扶作用，积极对接西北工业大学、洛阳轴承研究所等科研院校，推动灵璧轴承研发（检测）中心申创省级研发机构，实现更多科技成果转移转化项目落户灵璧。构建全链条孵化体系，形成以轴承产业为主导，智能装备、纺织服装、现代农机协同发展的“1+N”产业集群。 提质增效，以创新链驱动。该县锚定轴承产业，“牵手”洛阳轴承研究所建成灵璧轴承研发（检测）中心，成功组建安徽轴承研究院，实现服务科技成果转化零距离。探索建设由院士等顶尖人才领衔，高校院所、轴承企业、社会资本共同参与的高能级创新平台，集聚一批创新创业人才，突破一批关键核心技术，推动传统产业向高端迈进，实现创新创业资源有效聚集，着力打造特色人才集聚片区。 精心培育，以教育链赋能。该县深化职业教育改革，推动灵璧县职高强化产学研合作，成立合肥工业大学技师学院灵璧分院，与行业重点企业共建8个特色轴承班，以“订单式培养”不断输送生力军。推动灵璧职高提档升级，深入挖掘本土优秀人才，从合肥工业大学引进5名高层次骨干教师担任实践教学老师，搭建技能实训平台、实施“双师型”师资培训。2022年，灵璧职高在校学生达10000余人，毕业生本地留存率超80％，为区域经济发展提供坚实人才支撑。 （郭弘毅 本报记者 杨雪） |
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