走上管理岗位才懂：一定要跨年龄阶层交朋友

走上管理岗位才懂：一定要跨年龄阶层交朋友

直接点说吧， 同龄人或许有知音，可以互诉苦， 但极少有“贵人”

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一般情况下，我们身边的同龄人所接受的教育差不多，成长曲线、人生阅历和轨迹也相似， 看待问题的角度、视野的宽阔程度， 都差不多。一群同龄人聚在一起时，无外乎就是吐槽工作、婚姻家庭、孩子琐事…几乎不会有其他。在这种圈子里泡久了，不会有新颖思维，不会对一件事有多维角度的判断， 所以有句话说得好： 你的圈子决定了你人生的上限

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而且有一个致命的问题就是，同龄人往往更容易产生嫉妒心理，你的工作或者生活如果稍微胜过他人，嫉妒之火便瞬间燃起，关系的裂痕开始爆开。你最好卖惨或者博同情，才能在这种微妙的心理中维持关系的平衡

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与同龄人交朋友，该走的弯路还得走，该吃的苦还得吃。所以一定要学会有目的性地跨年龄阶层交朋友！

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因为真的会有不一样的收获，对工作资源的帮助，成长的开悟都会有意想不到的惊喜！就拿我最近结识的一位前辈来说：

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她是体制内退休多年的干部，丈夫曾在市里任领导，现也退休。女儿在一线城市医院任财务处主任，儿子也在编内工作，一家都是“铁饭碗”。我对她产生了兴趣。主动与她交流，一来二去熟悉了起来。有次她约我去她家，她教会了我人生非常重要的一课

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她分享了女儿如何从一名收费处员工晋升为主任，其中就有跟领导关系的维系，与同事交往的戒备，以及对机会的把握。她还分享了如何教育子女，如何在年老时活得健康洒脱。我觉得她在世俗的人群中活得像一个世外高人，智慧、透彻、理性

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以下是她亲口告诉我的话：

1. 工作中，有机会能争取还是得争取，这其中是有门道， 能“运化”的。倒不是做一些歪门邪道的事，最主要的要尽可能地多跟直属领导搞好关系，赢得主要领导的支持，这比任何事情都重要

2. 10个同事反对，都比不上1个主要领导的支持。所以不必太在意那些普通人的意见或看法，踏实把工作做好，然后让领导看到这就够了

3. 人生是要靠布局的，不要想当然以为顺其自然、随波逐流就能把人生过好。每个阶段都要花点心思，比如职务提升，要布局你的圈层；身体健康，要布局你的健康和作息。你看我现在有空就运动， 旅游，上老年大学， 都离不开年轻时的布局

4. 35岁之后便能看一生。关键看你如何教育你的孩子。生了孩子，就要把她教育好。教她生存的能力，与人交往的能力，热爱运动的能力