跟人事谈了工资4w月薪给我发来 offer税前4w，工资构成为基本工资1w 绩效工资3w，请问有坑吗？

作为HR，一眼就能看出了这个公司的目的。

至于是不是坑，我给你先说说它的目的，你再来判断。

为什么设置绩效工资及存在的潜在问题

正向的绩效是为了激励员工创造更多的价值，并获得相应的收入。

惩罚性绩效就是方便老板，领导用各种绩效不达标名义扣钱。

大多数公司，除销售类岗位的绩效是占比较高外，其他岗位基本上不会超过20%。

而对于这个公司占比如此高的绩效，可能存在这些问题。

1、社保公积金福利减少。（这应该是必少，不是可能，无论绩效拿了多少）

如果公司的社保公积金是按照工资比例购买，那么这样的工资结果，只需要按照1万元工资来购买，公司每个月就省了一大笔钱。

我做了一个表，可以很直观看到差额。（不知道你的城市，就按题主数值直接算的）

注意：社保基数有上限,最高不能超过当地上年度职工平均工资的300%,最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%。举个例子来说,某城市上年度职工平均工资是5000元,那么社保基数的下限是3000元,上限是15000元。

公积金就更好算了10000*12%=1200；40000*12%=4800.

注意：公积金上限是本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍的12%。一般按照12%购买的公司，就是按照你的工资数值购买的。

这就是社保和公积金的每个月的差额，至于算不算多，自己判断。

由于题主没有提到具体相关内容，就暂且这样计算。

很多公司都是统一按照最低基数买的，那就不存在这个问题了。就当是给其他按工资购买的人做个参考吧。

2、绩效工资能到手多少是不确定的。

大多数公司的绩效都是拿不满的，能够拿到80%已经很高了，拿到60%的居多。

绩效制度不管是KPI还是OKR还是其他什么，公司只要不想要让你拿到，你就拿不到。

所以你要做好底薪一万的准备，具体的绩效制度是怎样的，要仔细看。在还只是offer阶段，HR是不会给你看绩效制度的。

3、0成本降薪，员工被迫离职。

如果这家公司一直按照80%左右，甚至100%绩效给你发放，那短期内恭喜你。

如果公司盈利不好，或者你得罪了哪个大佬，你的绩效就会断崖式下降，甚至可能一分拿不到。

绩效不比提成，可操作空间很多，提成更多是按照业绩来的，绩效可以把类似于工作态度之类的文字游戏加进去，最后你如果拿不到绩效，每个月拿着1万，估计自己也想走了吧。

也许你能力强，人脉广，很快能跳槽找到很好的公司，但如果遇上行情不好的时候，就如当下的大环境，相当于无故降薪，拿不到任何赔偿。

如果你能在工作过程中留下比较多的证据，可能还有机会拿回一点赔偿。

最后，再提醒一下各位，签劳动合同时，一定要看清楚工资的组成，很多公司都会把工资结构拆分为基本工资（写本城市最低标准，比如2500），其他列为绩效，餐补，车补之类的。都可能发生我上面所说的情况。

如果是发展得很好的企业，以及一直是合规合法的企业，那么以上发生的可能性会小一些，所以具体这个企业是怎样的我不得而知，能够考虑到的问题就是这些，最终看你自己的选择。