劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。所以，如果单位要单方面降低你的基本工资，那是不可以的。
更改基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。
加班工资不能随意降低
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工资这东西 闻者流泪，拿者伤心 更悲桑的是 还动不动被扣这扣那的 什么迟到、请假、绩效不达标...... 每个月被扣掉的钱够吃上好几顿大餐了 咱们劳动者也不是无理取闹的人 有的工资项确实可以扣 扣吧扣吧不是罪~ 但是下面这几种工资 还真不能随便乱扣 @所有上海人，不看你就亏大了 基本工资不能随意更改 劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。所以，如果单位要单方面降低你的基本工资，那是不可以的。 更改基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。 加班工资不能随意降低 加班工资也就是加班费，生活在上海，如果你说没加过班，那真的怀疑你是待在了一个假上海。 对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。 加班工资基数怎么算？ 依据已经约定的加班工资基数来计算 如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，那就好办，应该按照双方的约定计算加班工资。 依据劳动合同上面明确的工资数额来计算 但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。 依据劳动合同上面的报酬来计算 还有一种情况，劳动合同上报酬分为：基本工资、岗位工资等等项目，那么工资基数就应该是这些项目的总和，而不能只采用其中单独一项作为计算基数。 依据协商解决 劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 依据劳动者本人实际收入来计算 如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。 所以说，加班工资不能随意降低 而是要有法有据 调岗后不能擅自降薪 首先，单位想要调整员工的工作岗位，必须和员工协商一致。 其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任。 迟到扣款要有标准 《工资支付暂行规定》第十六条规定：
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以说，如果员工迟到的行为没有造成用人单位经济损失，用人单位是无权扣除员工工资的。 当然，那种天天迟到的，估计离被炒鱿鱼也不远了。 工伤期间，原工资福利待遇不能降低 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 女性职工怀孕产检，工资不能降低 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。 另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 试用期工资不能低于最低工资标准 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 从4月1日起，上海市月最低工资标准从原先的2190元调整到了2300元，也就是说，上海市劳动者试用期间的工资，应该不能低于2300元。 未完成指标，工资也不能低于最低标准 《最低工资标准》是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 也就是说，只要劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内正常工作了，公司支付的工资标准都不应低于当地最低工资，而不是以他是否完成任务或者指标为标准。 病假期间也应发工资 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
除了这些工资不能随意降低 还有一些好消息要告诉大家 上海人到手的钱又将增多了
端午加班 五一小长假刚刚过去 马上又要迎来端午小长假了 对于花生这样穷的要吃土的人 选择在法定假日加班最机智
●端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。 ●5月28日-29日，实行标准工时制的用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 加班计算公式 ▼▼▼ 按照上海市最低工资标准2300元来计算 若你的端午小长假三天全部加班又不补休 则加班工资最少可以拿740.2元 呸呸，谈钱太俗 咱是为了工作好么 工作需要我！我热爱工作！
高温补贴 一年中最热的日子又将来了 这个星期上海的气温简直要开挂了 分分钟逼近30℃的节奏 想要体验出门五分钟，流汗两小时吗？ 欢迎来上海！
即使在外面走一圈都觉得很热 在高温下辛苦上班的人更加辛苦 为此上海市企业每年6月至9月 都会向劳动者发放夏季高温津贴 发放对象：安排劳动者露天工作 以及不能采取有效措施 将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）
津贴发放不取决于当月气温高低 只要工作场所超过33℃就发标准为每月200元 也就是说从下个月开始 新一轮的高温补贴又要来了 大伙儿每月到手的钱又多了 居民医保财政补助提高 人社部、财政部近日联合下发 《关于做好2017年城镇居民基本医疗保险工作的通知》 居民医保财政补助标准将提高30元 平均每人每年达到450元 看病花钱更少了 另外，异地就医也将传来了好消息 2017政府工作报告就指出 今年的重点工作之一 就是实现异地就医住院费用直接结算 实现医保异地就医直接结算后 参保市民不需要个人垫付医疗费（自费除外） 也不需要拿发票报销 只需拿社保卡在定点医院就医 看病时，该报销的比例直接从卡中结算 个人只要把自付的资金直接存到卡上就可以了 以后在异地看病再也不用来回跑腿了 公积金调整 上海市每年7月份 都会调整公积金缴存基数 标准为上一年度全市月平均工资 2015年全市职工月平均工资为5939元 而今年的公积金缴存基数 将以2016年全市职工月平均工资为标准 平均工资每年都在上涨 大家账户的公积金缴存额也会逐渐增多 缴纳的公积金可都是白花花的钱呐 不管是买房、修建住房、租房 还是治疗重大疾病 公积金都能发挥不少作用呢
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