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一直以来，一直有一个概念，那就是在事业单位，副高的待遇对标的是副处，看似副高的工资比副科高多了，但在现实工作中，很多还是选了副科，而没有选择副高，原因如下： 首先是待遇问题，副高一定比副科收入高吗？我看未必，在现行的体系下，事业单位副高对应的标准有五、六、七三个档次，五级的工资大概对应公务员正处工资，六、七级大约对应副处，所以很多人觉得副高应该和副处享受同等待遇。但实际上只是基本工资和岗位绩效能达到副处的级别上，其他的绩效和奖金因工资系数的问题，副高完全达不到副处的待遇，所以，如果按其年总收入来算的话，副高最多能达到正科的待遇，但这是少数，大部分期综合收入就比副科多一些。  原因也很简单，副高只是职称的标准，说到底还是个大头兵，而单位定奖金、绩效的肯定是管理岗定的，在这个基本盘下，副高想拿到很高的待遇那是很难的。 举个简单的例子，县级医院里，院长可能就是个正科，或者是副科，院长副院长就几个，而医院里副高职称的肯定比院长的人数多多了，那院长的工资肯定不会比副主任医师少吧。 其次是地位问题，说白了既然都进了事业单位，没人会在乎多出的那点钱，在传统官本位的影响下，谁都想混个一官半职。在单位里，你年龄再大，即使是副高职称，小年轻一般就称呼你为李工，或者叫老李，而你是个副科，那就得叫主任或者科长之类的了，而且你享受的政治待遇可比副高强多了，比如开个会，人家首先介绍的是领导，然后才能轮到副高之类的普通员工。还是拿医院举例子，一般来说，院长收到的青睐肯定比副主任医师高吧。  最后从发展前途来看，事业单位和行政单位可以相互交流，但专业技术岗调到事业单位管理岗或者调任公务员岗位难度比较大，如平常看到副高职称可以调任公务员副科、正科、四调、副处（极少），这些都是逆向交流，所谓人往高处走，愿意从副高职称任副科级，已经说明问题（转副科，工资掉的有点多）。说到根上，就是再低领导职务都是“官”，再高职称还是“兵”，兵得听官的。 所以如果有上进心的，还是选副科比较好，如果真实无欲无求，那就退而求其次，走职称也不错，毕竟不用承担啥责任，而且待遇也不差，也未尝不是一个好选择。 |
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