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 忠诚和能力你怎么看？ 网上有个糙话说，在忠诚面前能力就是个屁，你认可吗？ 关于忠诚和能力，首先会想到关羽与刘备的典型例子。  关羽最初是刘备的部下，在刘备被曹操围困时，他奋不顾身地突破重围，保护了刘备的安全，成为了刘备的左膀右臂。曹操对关羽的英勇表现赞叹不已，决心要将其收为己用。 在一次面对面的会面中，曹操被关羽的英俊形象和威严气质所吸引，立即对他产生了一见钟情之感。曹操高度评价关羽的才华和忠诚，并表示愿意让他成为自己的手下。
很多人开始觉得只要自己能力OK，可以为老板分担就很得意了，但是时间久了你发现并不是这样。
如杨修之死，虽然能力很OK，但总爱表现自己，让领导很不舒服。这个在职场更大忌，当领导很多事项还没有官宣呢，你作为他身边的人先私下宣传了信息，那领导的威严就没有了。 而且个人的能力与平台相比是弱小的，甚至微不足道的。
因为中国职场很讲究自己人，无论是纯粹的合作有默契，还是有私交。  反面教材经常会在影视剧看到，比如《狂飙》中李响想通过王秘书进入赵立冬的圈子，从而获取一些证据，可是自己不如虎口别人怎么会相信他。所以最后不得不接受王秘书给他的银行卡和车，通过自己犯罪获得他们的信任。 但道理都一样，哪怕领导没有问题，下属最起码也要表达自己的站队或者忠诚，除非你不想再升职或者跟着这位领导混。 不然领导也不会给你机会或者没法安排一些比较重要的工作，也就接受不进入领导这个圈子。 这个与领导正直与否无关，毕竟领导也有自己的“朋友圈”。  我一个在高位的朋友曾经给我讲过，他们的副董给他曾经提醒过，建议以后多和部门总监靠近靠近，这样他就会缩小与上面人的差距，或跟上他们的步子。也算一种向上管理的方式，但更是一个自己主动表态的方式。 所以大家说老板喜欢听话或忠诚的人，其实也不完全对，这里的听话我理解为情商高，让老板好用，懂老板的心，而不仅仅只是靠听话就够了。 正如前文说的关羽，若他没有能力仅仅靠忠诚的话不会被刘备或曹操看上。 |
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