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算法学习网址：wansuanfa.com (玩算法的拼音) 对于滴滴的这次奔溃，网友普遍归结为公司的开源节流和降本增效，我们先来看下网友对这件事的评论。 有网友问要不要发个复盘的技术文章，结果一网友揶揄到：技术团队在一周之前已经被全部辞退。
还有说有些程序员就像天桥上的护栏，虽然过桥的时候没人会扶着走，但是不能没有。所以有些程序员虽然看起来很闲，但并不是尸位素餐，可有可无。
还有的说程序员要学会养寇自重，给自己留点bug，只要bug在就会一直有事做，有事做就不会被裁。
还有下面这位网友接手的代码也够老的，关键走的时候还没人交接，不出问题还好，出了问题也不知道该找谁。
还有网友说程序员干活不易，把人家干掉了，降本增效省下的钱还不够一次故障的损失。这损失的钱都够给员工发年终奖了。
有的说这是向社会输出了真正的人才。可能把有能力的裁掉了，留下的都是只会做PPT的。
当然还有一些阴谋论，说这是程序员故意埋的雷，不出事老板觉得你没活干，不如整个活出来，要整就整大的。这下倒好，估计把年终奖整没了。
对于滴滴的这次崩溃，官方给出的回复是底层系统软件发生故障，对于裁员这件事滴滴是守口如瓶，只字不提，而滴滴微博下的评论基本上都是冷嘲热讽公司裁员导致。 这次崩溃不光有裁员的影响，还有管理上的疏漏。我说一个亲身经历，大概是在2014年我们在做一个银行的APP，当时是外包的，第一版做完上线之后闲了有一周，领导一看大家都没事干，就让一些人回到自己的公司去了。 结果又过了不到一周的时间，银行那边说APP要做个大的改动，全部重构，这边领导傻眼了，人都走了还怎么做，其实十年前移动端是很缺人的，要想招个2年以上工作经验的基本上很难，没经验的又不想要。 我印象中有一个做Android的，回去之后他离职并找了一个甲方公司，不做外包了。结果这边领导让我们给他联系希望他能回来，后来我们一起给他打了个电话，结果大家应该都能想到，他肯定是不会来的，真是“猿到用时方恨少”。 程序员行业并不是说没有替代性，而是大家都不喜欢看别人的代码，自己写的自己清楚，出了问题最好自己改，如果让别人改，即使这个问题改好了，会不会又出现其他问题也不好说。 所以对于裁员这件事如果是项目不做了，把整个部门裁掉，我到还能理解，如果还在做的项目嫌弃别人年纪大，把别人裁掉就有点那啥了。。。 |
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