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“老领导，您这就要走啦？”我恭敬地问道，心中却是一阵惋惜。 老领导退休了，这个消息像一颗炸弹，在这个小小的公司里掀起了层层波澜。 老领导已经在这个公司，干了整整21年。 他年轻的时候，从最基层干起，一步步攀升，终于在十年前，坐到了这个领导岗位。 他一生勤勤恳恳，为人正直，是公司里的一面旗帜。 老领导还有一个让人敬佩的地方，那就是他坚持原则，不徇私情。 在这个公司里，无论是谁，只要犯了错误，他都会毫不留情地进行批评指正。 也正是因为这样，他在公司里赢得了广泛的尊重。 然而，就是这样一位优秀的领导，却在退休的时候，遭遇了不公平的待遇。 按照公司的规定，老领导可以享受司机送回家的待遇。 可是，当老领导办完退休手续后，他像往常一样让司机送他回家时，主管却说：“不好意思，从今天开始，你这待遇取消了！” 主管的话像一把刀子，深深地刺入了老领导的心中。 他愣住了，仿佛被重锤击打一般，一时间竟然无法反应。 我们都知道，这是明显的公报私仇。 这个主管一直觊觎老领导的职位，他早就盯上了那个位置。 在过去的半年里，他一直在暗中运作，企图让老领导提前退休。 他利用各种手段，散布谣言，中伤老领导，甚至还找了一些借口，想要把老领导赶走。 然而，老领导毕竟不是那么容易被击败的。 他早就看穿了主管的阴谋，也一直在暗中运作。 其实，他们之间的矛盾，也不是一天两天了。 想当初，公司公布了新的领导岗位的竞争消息。 老领导和主管，都是热门人选，他们各自拥有不同的优势和背景。 老领导在公司工作了多年，他拥有丰富的工作经验和卓越的领导才能。 他一直以来，都是公司的中坚力量，为公司做出了许多贡献。 他的优势在于能够团结员工，激发团队的工作热情，并且他善于发现问题和解决问题。 而主管则是公司的新秀，他拥有年轻活力和新的思路，这些优势也让他在竞争中脱颖而出。 他的优势在于，能够快速适应新的环境和情况，并且他善于创新和改变。 在竞争中，老领导和主管的矛盾逐渐加深。 他们对于公司的未来发展方向和管理方式，产生了严重的分歧。 老领导认为公司应该保持稳健的步伐，注重员工的工作经验和传统的管理方式，而主管则认为公司应该拥抱变革，引入新的管理理念和技术，以适应市场的变化。 他们的分歧，导致了公司内部的混乱和员工的不满。 员工们开始对这场竞争产生反感，他们不知道该听从谁的指挥和安排。 公司的业绩也开始受到影响，一些重要的项目出现了延误和错误。 老领导和主管之间的矛盾爆发，可以追溯到几年前的一次重大项目。 当时，老领导负责这个项目，但是在项目的关键时刻，主管突然插手，试图夺取项目的控制权。 老领导当然不会让步，他坚决捍卫自己的权力，并最终成功地完成了这个项目。 从此以后，他们之间的矛盾越来越深。 主管对老领导的位置一直虎视眈眈，而老领导也意识到主管的野心。 可毕竟老领导年纪大了，所以现在退休遭到报复，也是情理之中的事情。 但主管这种做法，吃相还是太难看了，你认为呢？ |
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