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一 然而，很多人并不知道，体制内的福利远不止工资和奖金，还包括各种隐形福利和优惠政策。 近日，就有网友在网上提问，都说公务员公积金很高，比普通人月薪还高，到底是怎么计算的？
今天，我们就来聊一聊，体制内的公积金为什么这么高。 二 公积金的高低主要取决于两个关键因素：缴存基数和缴存比例。 缴存基数： 这一点是目前导致公务员之间公积金缴存金额差异的最大因素。 目前公务员的缴存基数主要有三个标准： 第一个是基本工资标准； 第二个是全额工资标准； 第三个是全年工资性收入除以12的标准。 先说第一个标准，公积金的缴存标准就是基本工资，这个标准主要分布在一些中西部经济落后地区。 其次第二个标准就是全额工资标准，这个就比较好理解，不再赘述。 重点是第三个标准，第三个标准其实也是目前很多经济发达地区公务员采用的标准，也是让部分公务员的公积金比普通打工人的工资还要高的重要原因之一。 工资性收入，通俗的理解就是你在单位获得全部收入，比如工资，奖金，车补，津贴，第十三个月工资等所有收入。 一般低标准地区的公务员，公积金缴存基数约等于公务员到手工资*1.3左右，中等标准地区的公务员公积金缴存基数约等于公务员到手工资*2~2.5左右，高标准公务员公积金缴存基数约等于公务员到手工资*3以上。 缴存比例： 和一些私企不同，许多私营企业的公积金缴存比例为5%。 但基本公务员的公积金缴存比例都是在8%到12%之间，一般发达地区都会按照12%顶格缴纳。 此外，除了基本公积金以外，部分地区的公务员往往还有“补充公积金”。 补充公积金的缴存比例一般在9%到30%之间，而且通常只有在事业单位和一些国有企业才会有这样的政策。 因为有了这项补充公积金政策，一些地区的公务员的公积金缴存金额才能突破所谓的上限。 综上所述，假设你是发达地区按照高标准作为公积金基数的公务员，拥有最高补充公积金，假设你月薪是税前8000元，大家可以算一算，到手的公积金是多少呢？
三 一边是网上常常看到有公务员吐槽自己的工资低，而另一边，却是逐年上升的考公人数。 今天了解到公务员的公积金政策后，终于有些明白了，为什么这么多人趋之若鹜，果然还是我们这些编外人员太天真了。 公务员这份工作稳定性高，虽然基本工资一般(但也能超过一般平均线水平吧)，加上五险一金、补充公积金以及其他各种福利，综合薪资其实并不算少。 像上述案例中这样的公积金水平，即使是在一线贷款买房，也基本不用自己还房贷了。 终于明白，为什么大家会说“宇宙的尽头是编制”。 关注我，陪你一起成长！ |
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