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在生活中可以有一颗“八卦”的心，但切记不能有一张“八卦”的嘴。
“八卦”，可以拉近我们与他人之间的距离，减轻生活与工作中的压力，分享秘密，分享隐私，增加彼此之间的亲密感。活生生的人，我们都会有一颗”八卦”的心。
上大学的时候，我的性格是属于自来熟，认识了很多其他班级的人。我知道的消息也很多，回到宿舍的时候，就会不自觉的把知道的一些事，该讲不该讲的，在宿舍里谈论。
自己对自己的行为没有任何意识，觉得就是“八卦”下知道消息而已。室友在上自习的路上，委婉地提醒了我，让我意识到自己有一张“八卦”的嘴，对事情没有界限感。
大学毕业进入职场，我有意识提醒自己不参与任何非正式组织里的那种“八卦”闲谈，比如公司老板的家事、同事之间的关系等。
记得一位同事与我同时入职，离职前到我办公室聊天。从他的说话里，我隐约了解到他参与讨论老板与老板娘之间的事，被其他同事打小报告给老板。
这个事情给我震撼很大，该同事平时喜欢到我办公室坐坐，“八卦”些公司的事情，一般都是他说，我听。
我觉得那些事情与自己的工作没有多大关系，表现出来就是没有什么兴趣。后来他负责公司两地的业务，经常出差，彼此碰面的机会也少了。快要转正的时候，他被公司人事通知离职。 （摄影：王文艳） 后来工作的公司，规模越来越大，人事关系更加复杂。我本着做好自己工作的原则，不参与任何领导的站队，也不参与任何小团队的私下讨论、打听是非。在集团人事的频繁变动，直属领导离职情况下，我的职业发展没有受到什么影响。
喜欢通过“八卦”来传播消息的人有一个特点，他们没有意识到自己这样的行为不符合职业化。本身对于自己的工作没有安全感，期望通过“八卦”打听消息，与他人分享秘密、发泄情绪，建立一种职场亲密感，小团队的支持让他们有安全感。
从心理上看，这是一种“他省”行为，不是“内省”行为。
爱打听小道消息的人会有两类表现，一种表现 ：个人脾气暴躁、爱发脾气、攻击他人，遇到点困难或人际沟通的挑战，会有逃避的倾向； 还有一种表现：表面上很平静，遇到事情，当场不发表意见，但会把想法或不满憋在心里，事后会找相关的人进行悄悄的交流、沟通与发泄。
两种行为的共性就是没有安全感，自己对事情与人没有稳定的评价，在意周围人的看法与观点，通过私下的“八卦”，吸引他人的关注与支持。
职场的行为是有边界的，什么话该说什么话不该说，什么是自己的事什么是他人的事，需要有成年人成熟理性的判断与处理。
当发现身边有喜欢“八卦”的同事，可以从心理的角度去分析下，他的心理健康水平如何的，做好自己能做的。 如果你是他们的上司，这样的人可以慢慢劝退； 如果你是他们的同事，需要远离喜欢“八卦”是非口舌的他们。
超出边界的“八卦”，就是自我内心不能消化对于外界事物与人的情绪，而转向外求、外省，忽视了自我强大内心的成长。
心里能盛下多少事，你就能干多大事！
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