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这是鸡汤原创的第14篇 全文1358字 预计阅读时间4分钟 你好，我是爱读书的鸡汤。 人物传记书籍我很少看，但是这本《曾国藩传》我逢人就推荐。 曾国藩很多为人处世、做事态度，特别值得我们运用在生活中。 他是个扎扎实实的“蠢人”。做事愚笨，可就是这么一个天资愚笨之人，居然能成为晚清的文人大家。 他的背后到底存在什么秘密？可以从他做事中略知一二。
01 学生时谈理想，成年人只谈利益；这句话是对的。 在战场上如果不靠利益的牵绊无法解决保卫长官的问题，战场上连自己的命都难保，还保卫长官？ 早就抛之脑后了，所以曾国藩绝就绝在他制定了相关的利益链，让你不得不保卫长官。 长官在战场上犹如人的大脑，助力团队取得胜利，缺少这一制度，擒贼先擒王后，大脑没了，自然自乱阵脚。 改变制度能够改变很多问题，问题无法推进，是因为很多事情缺少利益。 说明薪酬体系可能出现了明显的问题，之前我从事电商行业有个很明显的观察：客服的同事是最热爱帮顾客解决问题和推荐产品的。 在之前的电商公司，每出一单都会给客服相应的提成，而你帮顾客及时解决问题得到的评分越高，你接收到相应的咨询就越多，若评分过低就会扣工资。 通过这样的薪酬体系，加上利益的推动，也不怕出了问题客服不去想办法解决。 曾国藩特别懂人性，利用利益驱动，才能更长久，也能够达到想要的目的。
02 “汉人出力，满人受赏”在书中看到这句话时我有点恍惚。 这不和很多外企一样吗？好的企业是任人唯贤，把合适的人放在合适的岗位，这样一套好的制度下，企业会运转的越来越好。 随着诸多外企渐渐离场会发现他们有个共同特性是大部分高管都非中国人。 而如此一来，他们对于整个市场的认知是片面的，做的产品也越来越脱离市场，久而久之的淡淡退离了整个市场，看不到他们在市场中活跃的痕迹。 该得到嘉奖的人，得不到；反倒是帮倒忙的人获得奖赏，如此一来，怎会有好成绩。 这也是为何咸丰会成为最后一位皇帝的根本原因。
03 咸丰皇帝的德不配位加速了清朝的灭亡，由于自身的短视和对他人的不信任，导致像曾国藩这样的能人得不到应该得到的权利。 没办法对资源进行调度，只能干着急，而皇帝的军事战略更是错的离谱，简直是指东打西，将国家置于危险的境地中。 不靠谱的领导者在位是打工人最头疼的事，明明客户要的是橘子，若是给个橙子还能和客户掰扯掰扯。 可是直接提供个苹果，那是不是就错的太离谱了，领导犯的错误还得要基层打工人去向客户解释，双方在最后只能落下一句：“这是领导决定的，我也没办法。” 草草了事，闹的双方都不愉快，这样的工打的是最心累的，领导认为自己出的方案是对的，你没谈下来就是你的能力有问题，而客户想要得到的问题又没解决，客户还要数落你指责你不专业。 夹在中间的打工人只能选择摆烂，企业的效率自然而然越发低下，陷入恶性循环。
04 《曾国藩传》中诸多事例都能够为今天所用，道理相通。 这也是为什么我推荐本书的原因，以史为鉴。 |
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