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我们在日常工作中经常能碰到能力特别差的领导，那么这些领导都有那些特征呢？ 1、只是传话筒。这类领导接到任务之后，首先开个会，然后把任务布置下去，至于下面人怎么干，自己也不说，然后让下属自己摸索。 2、不懂业务，喜欢瞎指挥，但啥也不管。这类领导不懂业务，但是自己又很有想法，也不参考下属的建议，要求下属按照自己的想法去做，结果就是漏洞百出。 3、只会揽活，但不插手工作。这类领导喜欢抢活，不管上面的领导布置了什么难度的工作，直接抢过来，然后让下属去干。 4、自己啥也不是，但是喜欢贬低下属。这类领导因为能力比较弱，所以喜欢打压下属，贬低下属，以此来彰显自己的权威。 5、除了不专业，其他方面都专业。这类领导都是靠酒桌、洗浴中心、阿谀奉承爬上去的，所以他90%的时间都在怎么研究怎么巴结领导，所以专业能力一般甚至比较差。 6、有功就抢，有过就推。这类领导把工作抢过来布置下去了，如果下属完成的不错，那么他会习惯性的把功劳归功于他的领导和指挥，如果下属没有做好，他会习惯性说下属没有按照自己的要求干，把过错归结到下属身上。 7、习惯性吹牛逼。我们常说好汉不提当年勇，但是这类领导经常提自己干了什么什么，自己的上司有多么多么牛逼。 8、前后矛盾，瞬间翻脸。这类领导昨天给下属说你要怎么怎么干，今天你去汇报的时候，领导直接翻脸，我不是说了不能这么干嘛！ 9、平常谈感情，遇事儿讲规则。这类领导平常笑嘻嘻的，和下属经常扯淡，但是一旦涉及到利益，就开始给大家讲原则，讲规矩。 10、管不了下属。这类领导一般比较心慈手软，没有手段，面对咄咄逼人的下属没有办法降伏，最后要么被下属架空，要么被赶下去。 我分析完能力差的领导都有哪些特征，大家从这些特征不难发现这些领导没有工作能力，但是拍马屁的能力非常强，所以你想要职场晋升的话，尤其是体制内的，这些领导都是你的榜样，你的贵人，活脱脱的成功经验，大家能学习就学习，能模仿就模仿，毕竟那一天你要是熬出头了，他们怎么管理下属和巴结上司的，你可以参考参考。 |
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