将军级别领导说，做栓心留人的工作，不能光靠唱衰经济

马上就要过元旦了，和家里有个当过将军的亲戚聚了小会。

这位曾经的将军，是在部队做思想工作的，也就是大家口中的“政工主官”。和其他政工将军不太一样的是，这位将军，出身名校，是正儿八经政治专业的毕业生，同时又在基层工作过很多年。理论水平很高，又懂基层心思。

他有一个非常厉害的本领——令年轻军官心服口服。

这几年部队涨了不少工资，各项待遇也在积极提高，但想走人的年轻军官却越来越多。问将军有何看法，他笑了笑，说：

“这是社会发展的必然。从某种意义上来讲，是一件好事，说明我国经济发展稳中向好，前途一片光明。”

我问他，“那么，年轻军官想走的问题，该怎么解决呢？如果经济发展越来越好，在地方的日子越过越红火，那谁还来当兵呢？”

将军哈哈大笑，他说：“看看，这就是你们这些人的思维。只知道内卷、攀比，只知道把自己的幸福建立在别人的痛苦之上，好像别人过的越惨，就越能证明自己当兵是对的一样？”

接着，他语重心长的说：

“做年轻官兵的思想工作，绝对不能靠唱衰经济和他人。社会是一个大盘子，军队是一个小盘子。小盘子也在大盘子里，绝对不是一个独立的盘子。经济发展的越好，大家都过上好日子，军人的日子才能越过越好。”

“年轻军官当中，有人不想干，想退出换一片天地发展，那是很正常的事情。这个东西光靠硬堵是不行的。甭管你怎么编造谣言、唱衰经济、输出自己的观点，真正想走的年轻人，他都不会相信。”

“我们要做的工作，不是说让想走的年轻人一个都走不了，而是要做好筛选，甄别出真正想走的人、犹豫不决的人和嘴上想走但实际上不想走的人。尽可能地做后面两种人的工作，把他们留下来。对于真正想走的人，不仅要让他们走，还要做好他们走之后的工作，让他们回到地方过上好日子，实现自己的梦想。大家战友一场，不必闹得老死不相往来。只有这样，这个队伍的吸引力才能越来越强。”

对于将军的观点，我非常认同，我又问道：

“如果想走的人特别多怎么办？总不能把所有人年轻人都放走吧！”

将军没做多岁思考，很快就给出了回答：

“看问题，首先要抓住主要矛盾。想走的人很多，说实话，这是在个别单位出现的问题，不是全局性的问题。个别单位的问题要有个别单位自己解决。有的单位想走的人多，那肯定是有原因的。比如单位分配的人不合适，让人学无所用，比如单位的政治生态不好，班子自身存在的短板，导致年轻人心里不服气，又比如单位政工领导自身素质不过硬，做不好年轻干部的思想工作。我们不能因为个别单位出问题，就一味地把矛盾向上移交，指责大的政策有问题，更不能依靠贬低他人、唱衰经济、举悲惨反例来恐吓年轻人，这样只会适得其反，影响政治工作的形象。其实政策都是灵活的，各级都有议价的空间，绝大多数问题，在基层都能得到妥善解决。”

紧接着他又说道：

'各级党组织，都是战斗堡垒。思想工作，本来就需要做到细致入微的功夫。这对思想工作者本身的理论功底是有要求的。如果一个个都只会念稿子、按程序办事、对着公文咬文嚼字，那还需要各级组织干嘛呢？放个机器人在基层都比他们干的好！人的工作，最终都要靠人来完成。制度、政策只不过是工具，人和人之间的交流，是灵魂和思想的碰撞。'

听了这些话，我觉得非常有道理，打开了认知，提升了境界，也明白了这世界的奥秘所在。

最后，我问他一个很难回答的问题：

“您觉得，如今的政工队伍，尚能战否？”

他停顿了一会儿，没有回答这个问题，只是摆出一了一副意味深长的微笑。

窗外的天色暗了下来，巨大的山影移进了城市，把所有人都笼罩在其中，仿佛在表达一种稀松平常的日夜轮回。远处，一轮明月从天边升起。