|
靠劳动生产可以创造财富，但在职场财富的积累却更多靠的是掠夺与截取，古今中外，概莫能外，但凡你能够知道的所谓富豪，基本都是出自于对财富资源的掠夺与截取而成功，所谓辛苦打拼、日积月累才创下的巨大家业只是表明，且这种表明现象是任何个人都需要干的、且都经历过的，但很多同志积累不下巨大财富资源，就在于没有做到对社会财富的掠夺与截取，所以，不要认为当下所谓的富豪有什么致富秘诀，其实只是做了对已经创造出来的财富做了榨取工作，仅此而已。 关于榨取财富资源的通道基本就三种：一是杀熟；二是欺生；三是坑弱。欺骗熟人的信任，碍于面子，欺负对地域、行业、领域的陌生而不懂群体，如果你很弱小，那么，你就一定会成为被坑害的对象，不要寄望于所谓人的同情怜悯之心，这种状态基本只发生在于其利益没有冲突的领域，因为只是纯粹的精神道德上的同情怜悯，所以不需要理性计算，也没有心理压力，当然就愿意表现出同情怜悯之心。 在职场这种相对封闭的系统里，很多同志能够做的工作，也主要是围绕熟人或半熟人之间的博弈展开，通常定义为同事。既然是在同一个锅里抢饭吃，搞掉同事就是职场必须要做的工作。 1、布设陷阱、引其入套 单位内不设陷阱，主要三个关键：一是你的位置；二是你熟悉规则；三是你很懂权术谋略。位置决定你能做什么以及不能做什么，因为任何陷阱布设都得有切实的行动付出，这一点需要位置来赋予权限，熟悉单位规则，就知道漏洞在哪里，也知道哪些会存在风险，所以，你懂规则，而对方不清楚规则，就会自动掉入坑内，在你懂权谋运作之法，就能通过权限设计一些通道，引导对手走人陷阱，所以，有陷阱，还得让对手统统往陷阱里跳，这就是权谋运作要发挥的价值。一个职场新人进入，希望尽快融入团队，了解业务运作，就很可能会讨好职场老鸟，替他们干些杂事屁事，在其干完之后，就会得到职场老鸟的肯定激励，并且每天都类似问题都会找新人去干，这其实就是职场老鸟布设的陷阱，如果你觉得做这些事很有价值，那么，职场必定不会有前途。 2、待敌犯错、小事夸大 所谓时势造英雄、还是英雄造时势，此二者可以讲是互相促进的作用，在职场，你有权力了，可以搅动单位局势发展，你没有权力，就只能密切注意单位局势的发展，以乘势而发，所以，在不能直接对对手发起打击时，需要你有足够的耐心，毕竟是人都有打盹的时候，对手只要犯了错，就得立马抓住不放，且要将这种错误放大以及公开宣传，目的就是尽可能防止对手翻盘，很多时候，只要一个小错误与领导的原则性以及领导忌讳之处存在冲突，就可能被采信，对错不重要，立场才是根本，领导从来都是先讲立场，再讲对错。 3、亲近其人、密收情报 对手犯错误可能不容易捕捉，因为你没有权力的时候，是无法设置陷阱的，所以，要搞定同事，先成为同事的朋友，亲近同事，你就能知道很多对方的隐秘信息，这些外人是无法得知的，而亲近同事其实很容易：一是同利；二是分享；三是共情。你的利益与对方利益相同，也就是说，你的言行是促进其利益增长或实现的，所以，才能同利，所谓分享，在于让对方认为你是熟悉的，所以，你得分享一些信息给对方，但重要的是，你的既得利益要分享给对方，至于共情，就在于凡事你得向着他说说话，替他着想，就能基本达到共情目的，由此，套取对方的信息，甚至对方隐藏的信息都会与你讲，毕竟人藏在心里的事都有向外倾诉的倾向。
|
|
|
