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参加职称评审，准备评审材料也是很让头疼的一件事，并不是说材料越多越好，而是在于“精”，准备的材料在质量方面必须严要求，这样加分时才能更高，当然也有一些材料是无效的，完全没用，甚至是起一些反作用，让评审老师对你反感。今天我们就来详细聊一聊评审资料中的无效资料，让大家尽量避免做这种无用功。 1、关于材料的真实性 无论你准备多少材料，前提是必须保证是真实存在的，不然你准备得再好也是枉然的，就跟咱们说话一样，有理有据，真实有效才能取信于人，所以你准备的材料一定是有理有据，必须有相关的资料来证明，如果你只是简单的写了获得过某某荣誉，没有真实的材料证明，那么最后评审老师会不会信你，不能取信于人的资料肯定就是无效的资料。 2、关于材料的数量 参加职称评审时，有很多作者准备的材料非常多，事无巨细的全部都准备了，可以说是非常全面，其实这种方式也不一定是最好的，如果你足够了解评审文件，就会发现明确的写出了在你任职期间获得的荣誉，你非要把一些不重要的材料交上去，只会让评审老师反感，因为他们每天会看大量的评审材料，你的资料太杂乱只会耽误他的时间，不知道你在表达什么。 3、关于材料的重点 最后一点和前两点是相互的，如果实在是不知道如何准备，建议大家一定记住突出重点，以职称论文举例，在填写职称论文资料时，就应该从重点的期刊论文填写，比如核心期刊，知网的期刊肯定是排在前面的。一些不重要的期刊，你可以少写甚至不写。 |
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