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昨天，有一个网友咨询道：提拔的时候如何让大家投自己一票呢？事情是这样的，这几天网友单位人事调整，原来业绩突出的一个同事意外落选，原因就是得票太少。网友介绍，这位网友平日里不怎么接触人，到单位就一头扎入工作中。有时候，这人为了坚持己见，还与领导争得面红耳赤。虽然有些小毛病，可网友觉得这同事帮着单位拿了很多荣誉，提拔他应该没问题，可结果落选。这位网友就搞不明白了，怎样做才能真正赢得大家认可，在提拔的时候大家有自己一票呢？ 通过小伙伴描述我们不难看出，这位网友的同事不明白两个为人处世的道理：一个是“行高于人，众必非之”，另一个是“众人拾柴火焰高”。下面具体解释一下： 1.不明白“行高于人，众比非之”的道理。这句话意思德行高于众人，一定会遭到众人诽谤。为何？这就是嫉妒心理在作怪。往往一些进入体制内的新人或一些有本事的人，想尽快干出成绩，想尽快脱颖而出，取得了一些耀眼成绩就洋洋得意，就认为自己比别人强，就瞧不起别人，浑身透露出一副自负的样子。 对于这样的人，周围同事不是羡慕，不是敬佩，而是嫉妒，是排斥，是孤立。他们大多人想的是：你不是牛吗？等到进步的时候就是不投你票；你不是自傲，瞧不起人吗？平日里你需要帮忙配合工作的时候，就是故意不帮你，看你如何。 对于这样的人，领导是既爱又恨。爱之有才能，恨之不会处理人际关系，不懂事。虽然某项业绩突出，可综合考虑还是有欠缺，所以，提拔的时候不会优先考虑。 所以，在体制内，一定要学会“低调”。想要提拔，没有业绩是不行的，可光有业绩，不知道“低调”，学会收敛光芒，是万万不能的。 建议：对于有能耐的人，是最有可能提拔的，因为对领导来说你是有价值的。这个时候，一定要念好“送”字诀，即把荣誉送给领导，把光环带在领导头上。你要明白，虽然成绩是你自己努力取得的，可离开领导支持、同事们帮衬，单位这个平台，你可能也不会成功。所以，当自己取得荣誉的时候，把功劳“送”给领导，领导开心、脸上有光，自然记得你的好，觉得你懂事，进步的时候自然会帮你一把。能得到领导支持，甚至借此成为领导心腹，提拔是早晚之事。 2.不明白“众人拾柴火焰高”。体制内想要提拔，除了赢得领导认可，还需要有较好的群众基础。我们虽然不能让每个同事和领导满意，起码要让大多数人满意，能支持我们。 但如网友同事一样，虽然有的人个人能力强，可却不懂得“众人拾柴火焰高”的道理，只喜欢单打独斗，不喜欢众人划桨，时间长了别人会觉得这个人“太独”，不合群，自然在关键的时候不会投你一票。俗话说：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。想要别人在关键的时候帮你一把，投你一票，需要你去经营人脉关系，需要你平日有所付出，主动出击。 建议：对于心高气傲的人，无论你有没有背景，一定要记得去争取大多数人，领导那里多跑跑，同事那里多转转，能帮忙的多帮帮，虽然这样可能自己很不情愿，很不舒服，不如自己一个人自在，可这就是体制内的游戏规则，合则升，不合则止。所以，想要有一番作为，一定要“众人拾柴”，不要“木秀于林”。 好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。 |
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