|
关于打工人的重磅消息来了。这个消息一出，上海那边的劳务圈都炸了。现在那边还在大力的规范劳务派遣、外包，我估计后面各个地方都会按照这个政策来实行。关于这个政策，我给大家总结了以下4个点，特别是最后一点，不懂的可以先保存起来。 ·第一、同工同酬。一样的岗位，派遣工永远比正式工的收入低，主要还是中间商赚了差价。施行以后必须同工同酬，如果有差别对待，可以直接投诉举报，让他责令限期整改，不整改直接处罚工厂。 ·第二、欠薪应该怎么办？很多人估计不知道，人社局有一个账户叫欠薪保障金，公司没钱，老板失业，符合条件的都可以去申请。经过人社部门认定是可以直接支付给你的，不管是工资还是离职补偿金，现在派遣工也可以享受同等的待遇。 ·第三、好多派遣公司都是外地的，出了事情找他非常的麻烦。现在大部分的问题可以直接去找工厂，包括社保、工伤保险、一次性伤残补助、医疗报销，纠纷需要赔偿的都可以找工厂处理了。 ·第四、现在的派遣基本上都叫外包了。有的人就会说，他都叫外包了，是不是这个政策对他就没得法的了？给你们普及一个知识，外包直接管理的才叫真外包，工厂直接管理的叫真派遣，假外包。现在只要认定了你是真派遣，假外包的，前边我提到的同工同酬、社保待遇、欠薪垫付，包括处罚全部都照办。 兄弟们，这一套操作下来彻底的着实了工厂的责任，增加了工厂的成本，削减了派遣和外包的利润。这样做的目的是让工厂不敢乱来，违规派遣和假外包彻底消失，还打工市场一片宁静。 不管他是哪里的外包公司，给你们下黑手，工厂肯定是知情的。像这种没做满7天无工资，没做满工期扣差价，其实他都可以找工厂补偿的。现实中都是千方百计的去扣你们的工资，扣你们的补偿。他也不会去得罪工厂。 那么问题来了，兄弟们你们晓得为什么吗？     |
|
|
