年终奖是公司基于其经营效益、员工业绩及行为表现等因素考量后，旨在激发员工工作积极性的一种激励性奖励。众多企业通常选择在传统春节过后发放年终奖，以避免因春节前发放导致的员工离职率上升，进而导致节后复工人手短缺的问题。
年终奖的发放与否、
员工离职后能否享有、
年终奖是否需要纳税等问题
成为广大劳动者关注的焦点。
想必这些问题困扰着不少人，
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“十三薪”，也叫作“年底双薪”，这是一种对员工提供的薪酬福利，即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬，金额等同于员工月平均收入。与月薪类似，这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。
年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定，通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终奖的具体金额通常并不固定，弹性较大，在计算个人所得税时需要平摊到12个月。
根据国家相关法律法规，年终奖并非强制性规定。通常情况下，年终奖的发放与否以及发放金额主要取决于企业的经营状况和员工的绩效表现，这是企业的自主权所在。
但是，如果在劳动合同中有明确规定年终奖作为劳动报酬的一部分，那么用人单位不得随意扣除员工的年终奖。对于提前离职和新入职的员工，应按照同工同酬的原则，按照一定比例发放年终奖。
根据目前的法律规定，年终奖的发放时间并未明确规定。但在实际操作中，企业通常会在下列时间段内进行年终奖的发放：
1. 与1月的工资一并发放。2. 将年终奖作为员工春节的过节费用，于春节假期开始之前发放。3. 为防止员工年后离职，将年终奖推迟至3月至4月期间发放。
根据税法规定，年终奖金需计入个人所得税征税范围，视作工资、薪金所得。财政部与税务总局发布的《公告》（财政部税务总局公告2021年第42号）显示，我国居民在2022年1月1日至2023年12月31日期间取得的年终奖，可选择继续享受单独计税的优惠政策。
这意味着，
目前年终奖仍可通过单独计税
或并入综合所得两种方式计算税款。
单独计税：即将一次性取得的年终奖收入除以12个月所得的数额，并依据按月换算后的综合所得税率表来计算个人所得税。计算公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。
并入综合所得计税：根据我国个税改革后的规定，员工工资、薪金所得均采用累计预扣法计算个人所得税，即将全年综合所得作为计税依据。因此，员工取得的全年一次性奖金也可以并入当年综合所得来计算个人所得税。
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些“新进员工”得到一定比例的年终奖。
记者：陈月飏
编辑：路景斓
