在有些公司，你可能会发现一个现象：员工的工资与社保缴纳的基数不一致，甚至有时候工资、社保和个人所得税都不在同一个主体公司。这种境况是否合法呢？应该如何妥善处理呢？
工资和社保缴存基数不一致是否合法？
理论上说，他们应该是一致的，然而，两者之间的差异并不绝对意味着企业存在问题。
那么什么是社保缴存基数呢？
社会保障缴纳基数即员工在一个社保年度的社保缴费基数，取决于员工上一年度月平均薪资收入。
根据劳保险中心函【2006】60号文件，社保缴款基数通常以员工上一年度月平均工资（或个人上月工资）为依据，员工薪资越高，社保缴款基数便越高。
不过，行政规定设立了社保缴纳基数的上下封顶，若缴纳基数高于或低于各地规定的最大或最小缴纳基数，将以最大或最小缴纳基数作为社保缴款标准。
接着，我们拿两个真实的例子来做说明。
在成都的李四，其公司在2022年度的月平均工资为30,000元，依据实际社保缴费规定上限为21228元/月执行。那么，2023年公司按照这个基数为李四缴纳社保费用是合乎法律的。
而另一位同样在成都的张三，其2022年度月平均工资为5000元，但公司却按照每月4000元的基数进行缴费，即为“低于规定的最低缴存基数”，则这种做法就是不合法的。
工资、社保、个税不在同一个主体
是否符合法律规定？
如果员工的工资、社保和个税并未在同一个主体，例如张三在深圳总部签订了劳动合同，但在上海分公司工作。根据合同约定，上海分公司负责承担薪资、个人所得税和社保费的负担。这种安排是否符合法律规定？
答案是，只要能针对规范提供证据表明没有涉税风险，例如企业调配协议，按协议发放薪酬等，这样的操作是可以的。
工资与社保不一致可能引发的风险
对于个人的风险
1、骗保严重情节可能入刑
根据《中华人民共和国刑法》的规定，欺诈、伪造证据等严重的骗保行为可能会面临刑事责任。
2、挂靠单位可能存在风险
建议定期查询个人社保缴纳情况，以确保社保按时缴纳。
3、避免涉嫌骗保行为
根据《全国人大常委会关于刑法第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险或其他社会保障待遇属于诈骗公私财物行为。
4、防止被纳入失信人员名单
2019年，人社部发布了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，明确将“以欺诈、伪造证明材料或其他手段违规参加社保，办理社会保险业务超过20人次或者从中牟利超过2万元的”列为社会保险严重失信人名单之一。
对于企业的风险
1、隐瞒事实或提供虚假信息的风险
根据相关法规，如果发现企业隐瞒事实或提供虚假信息，劳动保障行政部门将给予警告并可能处以罚款。
此外，造成社保基金损失的情况也会导致追回损失并可能对企业和负责人进行处理，甚至构成犯罪需承担刑事责任。
2、骗取薪资、福利待遇的风险
一旦与员工建立劳动关系，员工有权要求支付工资和经济补偿金。此外，若挂靠人员在挂靠期间发生工伤事故，企业可能需要承担巨大的赔偿金额。
因此，企业需要慎重考虑挂靠社保的风险，并选择合法途径进行社保缴纳，以避免可能的罚款和刑事责任。
因而，我们提示每个人：无论是个体还是公司，都应选取合法的路径缴纳社保，避免产生不必要的危险。
