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当前和今后一个时期全区发展的思路、目标、方向、措施都已明确，关键是以什么样的姿态推动工作，以什么样的状态抓好落实。有什么样的状态与姿态，决定什么样的结果与未来。经过一年来的工作实践，全区广大党员干部的精神面貌、工作能力、工作作风都发生了明显变化，最大的变化就是精气神提起来了，干劲更足了，但在紧迫感责任感、工作效率、担当意识、工作作风等方面还不同程度地存在一些问题。结合全区工作和党员干部的思想实际，我强调三点意见。 一、形势逼人，不容懈怠，进一步增强加快赶超发展的危机感紧迫感 全区工作的目标已经很明确，就是全面加快赶超发展，明年加快赶超发展尤为紧迫和迫切。一是从市里的要求和大氛围看。二是从横向与各区县比较看。三是从我们自身看。我们有些工作并不都是进步的、发展的，有些工作不升反降。四是从面临的发展机遇看。大家都在讲，xx建设是我们发展的重大机遇。可是这个机遇不是单单给xx区的，xx等县区都在抢抓这个机遇，连xx县都在跃跃欲试，机遇不等人，我们必须有坐不住、等不起的责任感紧迫感，再也不能像以前那样悠悠闲闲、慢慢腾腾。这几个方面逼着我们必须加快赶超发展，不加快就必然落后，如果这次再落后了，我们就再也赶不上去了。 二、求真务实、狠抓落实，担当起该担当的责任 目标任务确定了，成败关键在落实。重点强调五个方面问题。 一是工作谋划的问题。有些干部对工作规律不把握，缺少科学谋划，工作没有计划，干到哪里算哪里；对工作统筹不够，往往是上级让干什么就干什么，手头来了什么任务就完成什么任务，紧急工作来了就把手头的其他工作先放下，存在“一窝蜂”现象。工作要干好，关键是要提前谋划好，我们前期围绕明年工作怎么干，召开了五个层面座谈会，召开了工作务虚会，就是想把明年的工作提前谋划好。 二是体制机制的问题。今年我们建立了一些行之有效的工作机制，比如xx都有力促进了工作开展。但有些工作机制还不够完善、不固定，有些不够有效。在工作中要积极探索完善工作机制，让各方面工作更有章法，更有序地推进。在下一步工作中，对一些重点工作的推进仍然要采取成立领导小组、建立指挥部的方式推进。 三是责任担当的问题。从一年来的工作看，大部分党员干部是能够担当起该担当的责任的，但是还有部分干部责任心不强，不愿担当、不敢担当。 四是工作效率的问题。效率不高是当前制约天桥加快赶超发展的重要因素。不管什么工作，快人一步就会抢得先机；慢人半拍，就会陷入被动。大家工作中一定要有时间观念，“时辰可拖，日期不可拖”，不管是招商引资、项目建设、征地拆迁，还是民生实事、社会治理，只要是确定的事项，就要雷厉风行、时不我待、只争朝夕，强化时间意识、速度意识、效率意识，不折不扣按时间节点完成任务。 五是工作作风的问题。转变工作作风要重点抓好三个方面。一要学先进、赶先进。二要树立工作高标准。三要把心思精力放在工作上。 三、加强考核、强化督查，倒逼各级凝心聚力抓发展、抓落实 检验成果、促进工作要靠督查考核，要加大督查考核力度，落实督查考核结果，真正让督查考核工作落到实处、取得实效。要强化考核工作。目前市对区的考核已经开始，包括xx考核，区委区政府专门听取汇报、进行了分析。对市里的考核大家要高度重视，大家辛辛苦苦干了一年，总要有个说法、有个成果。各级各有关部门都要切实弄清和掌握考核的内容、程序和要求，按照要求认真操作，材料准备要一分不丢，民主测评和民意调查要全力做好。要强化调度和观摩。要加强对重点工作和项目的日常调度，区委区政府要调度、包挂领导要调度、考评办要调度、区委区政府两家督查室也要调度，定期通报工作完成情况。明年下半年区里将对各街道项目建设进行集中观摩和督查评议，比一比、赛一赛，现场打分。要强化执纪问责。区纪委要履行好监督执纪问责职能，与考评办、区委区政府督查室密切配合、搞好衔接，尤其围绕区委区政府中心工作执纪问责，对重点项目、重点工作推进不力的要加大问责力度，倒逼各级干部担当作为。 同志们，形势让我们坐不住，机遇让我们等不起、慢不得，xx赶超发展的目标任务需要我们去完成，xx的明天需要我们用双手去创造。希望大家思想上紧起来，行动上快起来，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，让xx发展得更快，把xx建设得更好。 |
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