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股票来源： 本计划所涉及的标的股票来源根据公司实际情况，采取回购本公司股份的 方式或者法律、行政法规允许的其他方式。 股票购回：： 解锁期未达到解锁条件的，尚未解锁的限制性股票，由公司按照本计划规 定的价格购回，并按照《公司法》的规定进行处理。 1.尚未达到可解锁时间限制和业绩考核条件的不再解锁，公司按照授予价 格购回并支付利息（利率按银行同期存款基准利率，时间按授予日至离职日计 算） 2.激励对象出现下列情形之一的，未解锁的限制性股票或根据本计划规 定不符合解锁条件的部分限制性股票不得解锁，公司按照回购时市价与授予价 格的孰低值（不计利息）购回，并按照《公司法》的规定进行处理： 3.计划中回购时市价是指公司董事会审议回购激励对象限制性股票前 1 个 交易日收盘价。 授予价格及确定方法 限制性股票的授予价格由董事会按照如下方法确定，即授予价格不得低于股 票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者： （一）股权激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 60%； （二）股权激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价的 60%。 中国建筑4831万元回购部分激励对象股票2022年12月28日，中国建筑(601668)发布关于回购第三、四期A股限制性股票部分激励对象股票的公告。 据悉，中国建筑股份有限公司（以下简称“公司”）于2018年12月26日进行了第三期A股限制性股票计划授予，激励对象为2,081名，授予限制性股票数量为59,991万股。公司于2020年12月23日进了第四期A股限制性股票计划授予，激励对象为2,765名，授予限制性股票数量为91,203.6万股。 另悉，本次回购的第三期限制性股票数量为587.4万股，占第三期限制性股票授予数量59,991万股的比例为0.98%,占公司总股本的比例为0.0140%。本次回购的第四期限制性股票数量为904.44万股，占第四期限制性股票授予数量91,203.6万股的比例为0.99%，占公司总股本的比例为0.0216%。 本次用于回购的资金总额为48,313,367.49元（含利息），资金来源为公司自有资金。 中国建筑打5.6折，向高管等人授6亿股票，价值37亿！ 2018年12月27日，中国建筑股份有限公司发布公告，公司于12月26日实施了第三期A股限制性股票计划，向中国建筑股份有限公司副总裁等人授予59991万股股票，而这些股票的价值高达37个亿。今天，超级建筑给大家介绍一下本次中国建筑向高管等人授予接近6亿股股票的具体情况和背后原因。 一、中国建筑向谁授予股票？ 根据中国建筑披露的《股票计划》，本次授予股票的对象包括：向公司副总裁李百安授予股票数量48万股；向公司副总裁邵继江授予股票数量48万股；向公司副总裁黄克斯授予股票数量48万股；向公司财务总监、董事会秘书薛克庆授予股票数量48万股。另外还向公司其他关键骨干人员2077人，授予股票数量59799万股。总计合计授予股票59991万股。 超级建筑了解到，本次是中国建筑股份有限公司第三期向公司高管等激励对象授予股票了。第一次是在2013年6月28日，向公司董事长易军、公司总裁官庆等686名激励对象，授予股票14678万股。第二次是在2016年12月29日，向公司副总裁李百安、公司副总裁邵继江、公司财务总监薛克庆等1575名激励对象授予26013万股。 至2018年12月26日的第三次授予后，中国建筑已经向高管等激励对象授予了总计100682万股，也就是超过10亿股。按目前的市值计算，总计价值接近60亿元。 二、授予的股票是哪来的？ 那么，中国建筑向激励对象授予的股票是哪来的呢？超级建筑以中国建筑本次（第三期）授予为例，给大家说说这些授予股票的来源。 超级建筑了解到，本次为了给激励对象授予股票，自2018年12月4日至12月21日期间，中国建筑股份有限公司首先出钱从股市上回购了公司自己的A股股票59991万股。本次授予激励对象的59991万股，其实就是公司从股市上买回来的这59991万股。 三、授予的股票是白送么？ 不少朋友问，中国建筑授予公司高管等激励对象的超过10亿股的股票是白送的么？超级建筑再以中国建筑本次（第三期）授予为例，给大家说一说。 本次授予股票时，其实不是白送的，而是按照授予价格3.468元/股卖给这些激励对象的。也就是说中国建筑花钱从股市上买回自己的股票，再卖给公司高管等激励对象。那么这一买一卖有什么差异呢？ 据中国建筑公告信息显示，中国建筑本次从股市上回购股份的平均成交价格是6.18元/股（含交易费用），此次回购的股票实际使用资金总额约为37亿元。也就是说，中国建筑股份有限公司花37亿元，按照平均每股6.18元的成本买回一批股票，然后再以每股3.468元的价格卖给高管等激励对象，相当于是打了5.6折。看起来似乎是公司亏了，激励对象赚了。每股差价大约是2.712元，48万股差价大约就是130万元，6亿股差价大约就是16.27亿元。 四、高管等激励对象是不是赚大了？ 以5.6折的廉价买到最多48万股中国建筑的股票，这些高管等人员是不是赚大了呀？其实，也不是这么简单。 一方面，这些激励对象能够低价买到公司的股票，其实是有不少前提条件的。例如其中一个条件就是：授予前一个财务年度，公司净资产收益率不低于13.5%，等等。本次能够成功授予股票，正是由于2017年度中国建筑达成了这些目标。因此，这种低价股票可以看成是公司对这些激励对象上一年度工作的奖励。 另一方面，激励对象这次买到的这些股票也不是马上就能转手卖出的。这些股票叫做限制性股票，自授予日起2年为限售期，不得转让；限售期满后每年最多只能卖出三分之一。到时候如果股票的市场价格又涨了，就能赚到更多；如果价格跌了，就赚不了那么多；如果市价跌破每股3.468元，还可能有亏损。 五、如何才能得到这些折价股票？ 中国建筑授予激励对象折价股票，实际上是对高管及骨干人员的激励，是希望把骨干人员与公司业绩绑到一起，形成中长期的利益共同体，以此来激励这些骨干人员持续努力工作。因此，要想拿到中国建筑的折价股票，首先你得是中国建筑的员工，然后你必须成为中国建筑的业务骨干，如果一不小心成为中国建筑的高管，就更没什么问题了。
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