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今天有一个朋友这样留言，现在是公务员一级主任科员，8月份即将35年工龄，想提前退休了。如果能够七月份得到一个四级调研员，对退休工资影响大吗？
2024年退休，大部分人是按新办法退休待遇发放的。虽然说2024年7~8月份还处于机关事业单位10年过渡期，但是像35年工龄这类情况，基本上是新办法退休待遇高。 按照过渡期规定，新办法待遇高，是在发放老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法高出的100%，也就是按照新办法发放退休待遇了，让我们看一下新办法养老待遇怎么算吧。
新办法退休待遇怎么算？新办法养老待遇，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，再加上职业年金四部分构成。
我仔细考虑了一下，出现晋升后，最主要的影响还是本人的视同缴费指数。个人账户养老金和职业年金待遇，由于是从2014年10月开始积累的，再加上缴费基数是按照上年度工资总额的月均值来计算的，因此7月份晋升，8月份退休，对于个人账户养老金的缴费积累没有任何影响，因此这两部分待遇不会有变化。 基础养老金部分，等于退休当年的养老金计发基数×（1＋本人的平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 过渡性养老金部分，主要是等于退休当年的养老金计发基数×2014年9月底以前的视同缴费年限×本人的视同缴费指数×当地的过渡性系数（1%~1.4%）。 岗位晋升具体会有什么变化？一般来说，岗位晋升以后，首先会影响老办法退休待遇。但是由于新办法退休待遇高，我们也就不考虑了。再一部分影响视同缴费指数。 视同缴费指数，主要是跟本人的职务、级别、退休生活补贴标准等因素综合相关，山东省是由职务指数、级别指数和调节指数三部分构成。主任科员升四调，职务指数和调节指数都会变化。 比如说河南省的公务员职务视同缴费指数由科级升为副处级，非领导职务的视同缴费指数会由0.2985晋升为0.4011，提升了0.1026。不过，我没有找到生活补贴指数。内蒙古自治区主任科员提升为副调研员，岗位指数则是由0.196提升为0.241，提升了0.045。规范津补贴指数则是由0.612提升为0.683，提升了0.071。
为了简单起见，假设视同缴费指数能够提升0.2，当地的过渡性系数按照1.3%计算，取整计算25年的视同缴费年限。 经计算，过渡性养老金可以提升0.2×25×1.3%＝6.5%的养老金计发基数。 基础养老金部分，平均缴费指数是（视同缴费年限×视同缴费指数假实际缴费年限×实际缴费指数）÷所有缴费年限后的平均值。利用复杂的数学计算可以得出，视同缴费指数提升0.2，仅仅影响25年的视同缴费年限，根据基础养老金的计算公式，能够在提升2.5%的养老金计发基数。 两部分相加，能够提升9%的养老金计发基数，按照今年的养老金计发基数来看，全国的养老金计发基数在6401元到12183元之间，因此差不多能提升600~1000元养老金。
综上所述，由一级主任科员晋升为四级调研员，能够影响的主要是本人的视同缴费指数。 假设视同缴费指数提升0.2，25年的视同缴费年限，在过渡性系数1.3%的情况下，能够提升9%的养老金计发基数。具体再提升多少，就看当地的计发基数水平了，一般应当在600~1000元之间。 |
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