因为辞退老员工，单位竟然赔了这么多钱！

“国家对大龄员工有哪些照顾政策？”大龄员工是一个较为特殊的群体，单位是不能随意与这类员工解除劳动关系的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中规定到，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

根据规定，如果一个人在同一个单位连续工作满15年，并且距离退休不到5年，劳动法对其有一定的保护机制，单位不能按照以下7种情形随意解除劳动关系。

用人单位硬要解除劳动关系，员工有哪些补偿？

用人单位硬要按照上述情形与大龄员工解除劳动关系的，则属于违法解除，用人单位应按照《合同法》第87条的规定向员工支付赔偿金。

1、赔偿金：支付标准为经济补偿金标准的2倍。

2、经济补偿金：支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限越久，经济补偿金越高。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一个月支付；不满6个月的，按半个月支付。

小tips：这里的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于这类大龄员工，哪些情形可以解除劳动关系？

对于这类大龄员工，如果有出现以下6种情形的，用人单位还是可以依法与其解除劳动关系。

1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。

保叔建议用人单位解除大龄员工的劳动合同前，先核实一下是否属于这6种情形，否则随随便便就要赔偿个几万十几万的，真的得不偿失。

大龄员工也要注意，如果发现单位违法解除劳动合同，请一定要用法律武器维护自己的合法权益。