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我叫凯旋，今年38岁，在一个事业单位干了十来年了。 过去的岁月里，我一直是一个忠于工作、低调内敛的人。只要把手头的事都做好，我就心满意足了。 跟领导和同事的交流，我一向觉得没必要太多。 我还记得刚入职的时候，单位里氛围比较严谨，我一个新人更是不敢招摇过市。
除了工作需要，我尽量避免和领导有过多不必要的交流，生怕说错什么话留下不好的印象。 每每部门开会，我都窝在最后一排，默默记笔记。领导点我发言，我就简短扼要地回答问题。 其他时候，我都一声不吭埋头工作。 没想到我这种低调的作风，反而让不少领导对我的印象很模糊。有一次，我们部门一位老领导过来视察，看到我问部门主任：“这是你们的哪位年轻人啊？” 主任很尴尬地说：“凯旋已经来我们部门七八年了，是主要骨干之一。” 我这才一语击中，原来自己不主动跟领导搭话，竟然导致人家都不记得我这个人了。 这件小插曲让我开始反思自己过于内向的处事方式。我渐渐意识到，仅仅把工作做好是不够的，若想在体制内获得重用，就必须改变只埋头苦干的作风，适当与领导建立联系。 但我这个性格内向的人要主动与领导交流，说实在有些难为情。 我发现自己有以下毛病： 一看到领导走过来，我第一个反应就是赶紧避开，生怕被叫住聊天；二是真被领导拉住聊天，我紧张得语无伦次，稀里糊涂说了好些错话；三是部门开会时，我从不主动发言表达意见，让领导觉得我能力平平，没有自己的思考。 这些问题使我在部门的地位一直居中不前，被成为“透明人”。年底评优评先时，我的名字常常被忽略，说实话内心还是有些失落。 为了改变现状，我开始向一些同事请教，学习如何与领导打好关系。 他们给了我不少宝贵建议： 第一，与领导交流要选择合适的时间地点，最好在轻松的氛围下聊上两句，让领导对你有好感。 第二，聊天时不要只说工作问题，适当谈谈生活趣事，让领导看到你丰富的内心世界。 第三，跟领导聊天不要只点头，要适当表达自己的想法，让领导觉得你有个性。 第四，遇到不熟悉的问题，不要强答，沉默思考后再说，学会说“专业化+我需要再考虑一下这个问题”，显得你谨慎严谨。 第五，多在公开场合表达自己的观点，让领导看到你的能力和胆识。 听了这些忠告，我终于鼓起勇气，开始主动与领导进行交流。 开始的日子里，我还是有点怯场，但渐渐地也熟练起来。 我注意选择时间地点，和领导聊聊体育比赛、旅游见闻等轻松话题。有时领导提出工作问题，我也会思考后谨慎给出自己的想法。部门会议上，我也积极发言表态。 改变自己作风的努力很快就有了回报。我发现领导对我的印象变好了，时常点名让我参与重要的业务工作。每次开会，领导也会留心听我发言。 年底评比时，我的名字也进入了优秀员工的候选名单。 这段经历让我真切地意识到，仅仅埋头工作是不够的。在单位里获得重用，与领导打好关系也很重要。 我这种内向的性格本不善言谈，但只要下定决心改变，还是可以做出很大进步的。 现在我已经能够比较熟练地与各级领导进行交流，这不仅让我在部门里获得了更高的地位，自己的工作热情也得到了极大的提高。 我想每个人或多或少都会有自己的软肋，与领导交流对内向的我来说曾经很困难，但现在我已经能够做到坦然自如。 这不光让我在部门里除了尽心工作外，也在关系处理上有了长足的进步。 我衷心地希望我的这段经历，能鼓舞更多内向的同事勇敢地走出舒适区，活学活用，在职场中获得更好的发展。 毕竟，我们每个人都想获得领导的重视，并发挥自己的才能。 |
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