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2023年前三季度，美的集团实现营业收入2911亿元，同比增长7.67%，归母净利润277亿元，同比增长13.27%。 同时，美的坚定科技领先战略，加大机器人与自动化、新能源等投入，推动绿色低碳转型，并坚定全球突破战略。  在业绩如此爆裂的情况下，那么美的员工的年终奖是怎样的？ 来一起看看4位美的员工自曝的年终奖。 这位美的员工，测试部门，软件测试工程师，5级，工作年限4-6年，年终奖总额3.5W。  这位美的员工，MIB部门，市场销售经理，13级，工作年限10年以上，年终奖15W。  这位美的员工，MCB部门，市场运营总监，17级，工作年限7-9年，年终奖65W。  从曝光的年终奖来看，美的员工的年终奖随着工龄和职级的增加，增幅巨大，17级的运营岗位，年终奖高达65W。 那么美的员工的具体年薪和月收入情况么样呢？ 一些美的员工在某平台的曝光自己的月收入情况。 美的的员工的月收入平均26949元，高于行业的平均值19884元。这个收入虽然和BAT等互联网大厂没法比，但是在家电行业内部拥有绝对的竞争力。另外一点月收入7K以下的员工比例最大，这些可能都是产线的工人。  我们再来了解下不同工种的待遇情况：1、技术人员平均月薪35865元，生产制造人员平均月收入17680元，产品人员平均月收入33462元，人事/财务/行政平均月收入19770元，运营岗平均月收入20747元，销售岗平均月收入9316元。  可以看出，产品和技术人员的待遇最好，说明美的对于产品和技术的极致追求！ 另外，很奇怪的是美的的销售人员收入是最低的。 总体来说，美的的年薪水平在行业内部竞争力明显。 美的员工的待遇涨幅怎么样？ 美的员工口述：一年涨一次工资，涨幅大概5-8%，薪酬体系较完善，基础娱乐设施完善，就是五险一金基数比较低，不过也正常，私企基本都这样。  美的员工的晋升机会怎么样？ 美的员工口述：级别8-18，本科校招进来是8级，硕士校招进来是9级，晋升需要靠答辩，答辩是公司组织的，正常一年两次，入职后职级和工资不直接挂钩。 美的员工员工的工作节奏怎么样？ 美的员工口述：加班多，周六上班多，节奏快，感觉是工厂模式管地产，人员流动大，工作变动太快，不容易有沉淀，拿来主义，口号多，大企业病。  美的员工的工作压力怎么样？ 美的员工口述：压力肯定来自于项目呀，当项目紧的时候，肯定会涉及到加班加点，现在这个现象很普遍，私企谁敢说不赶项目进度，忙完项目，就可以正常上下班，没什么好说的。 美的员工的工作时间怎么样？ 美的员工口述：不会准时下班，会加班，年假进来5天，统一在7-8月份的时候休假，目前整个集团实行的是双休，不过有一些岗位很辛苦，不过钱多一点。  美的员工的工作氛围怎么样？ 美的员工口述：工作氛围比较不好，大家相互踢皮球，看谁能力强了，整体的团队氛围比较紧张，节奏比较快。我的领导比较内卷，只会拍马屁。 总结，美的的待遇在在行业内部遥遥领先。如果在二三线城市是个比较好的选择！例如合肥、佛山可以选择。 |
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