  去看一个朋友，一个坐了30多人的办公室内，安静地如入无人之境。每个人坐在隔板隔断的工位上安静地工作着，有的可以看到头顶，有的什么也看不到。 为了不影响同事办公，我们下楼到一楼大厅的沙发上谈事情。 谈到办公室的安静，朋友感慨：“坐了二十多年格子间，感觉自己的天地都格子间那么大了。” 我回了一句：“身在格子间，心有大世界。” 朋友摇摇头：“格子间坐久了，感觉世界就那么大。” 感觉这句话挺有意思的，就记了下来。 回家以后，查了“格子间工位”的由来。 敞开式办公室自20世纪六十年代在德国施内尔公司产生后，一直流行不衰，目前已经成为大多数公司的标配办公室。 一个部门，甚至多个部门在同一间办公室敞开办公，方便了人员沟通，提高了管理效率，同时降低了物业管理成本。 前后左右都是同事，安安稳稳地坐在座位上神神秘秘地工作着，看着很忙碌，谁也不知道谁在做什么。 在格子间办公形式以前，是两张或者多张办公桌拼在一起，一人坐一桌，几个人低头工作，抬头就可以聊天。一个办公室坐上几年，基本可以相互了解彼此喜好。 一个一个距离紧密的格子间，减少了人与人私密交流的机会，但也疏远了人际关系的亲密性。应了那句话：距离最近的陌生人。 人是需要一定私密性的。但是全是私密了，也就与“世”隔绝了。 那位朋友说，在这个30多人的办公室里坐了二十多年，因为经常有人辞职，有人新加入，导致有的人他叫不上姓名。 聊着聊着，他忽然发现了自己长久以来情绪郁闷的原因：格子间里坐久了，让他活在了自己的世界里，每天忙忙碌碌，看似工作繁忙，实际上是每天重复着相同的内容。 《能力陷阱》第四章中讲到：试着朝更多不同的方向发展自己。避免真实陷阱的唯一方法，就是尝试一些新的事，尝试朝不同的方向发展自己，一开始那些新的事情可能会让你觉得不自然，但是不用你刻意去做，他们就能让真实的你自然地流露出来。 格子间，把他隔绝在了一个封闭的世界中，感觉自己能力强大，往外一看却发现自己是井底之蛙。不经意间，格子间变成了一个现实版的“能力陷阱”，把自己框在其中。 在格子间坐多久了？需要改变自己吗？ 听说现在有的公司拆掉了格子间的隔断，让员工们重新面对面办公，让彼此可以看见对方的微笑，拉近彼此的距离。  |
|
|
