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二十年前，我所在的国企经营越来越艰难，实行了一系列的改革和深化改革。我就属于第一批下岗分流的人员，不是我的能力不行，也不是我的人缘不好，而是得罪了小人领导苟主任。 那个年代实行平均主义，领导和工人的工资都差不多。有些领导很注意跟工人打成一片，也有些领导高高在上、端着架子，因为收入没有拉开差距，他们开始收礼收钱，普遍存在雁过拔毛的现象，凡事都要请客送礼，否则，就是脸难看、事难办。 那个时候，我的家庭是单职工家庭，只靠一个人领工资，家里的条件不好，送不起礼，也请不起客，必然要得罪苟主任。我当年虽然是工人，但工作能力很强，能说会写，一直放在“以工代干”的岗位。
苟主任为了打击报复我，他在工作上挑不出我的毛病，那就在细节上“鸡蛋里挑骨头”，经常给我“穿小鞋”。后来，终于找到机会给我“穿大鞋”了。国企经营下滑严重，要下岗分流一批人，毫无悬念，我就在第一批名单里，而且是被分流安置在条件最差的企业子弟小学。 当年，国企都有企业办社会职能，企业办的中小学属于企业后勤板块，与企业主体单位相比，工资低、福利差。我被苟主任故意分流到小学，工资少了不少，工作条件也艰苦不少。 世事无常，造化弄人。那家国企经过几轮下岗分流，经营情况没有好转反而更差。当年，私营经济刚刚兴起，在大街上卖馒头、卖凉皮都比上班挣得多。国企开始实行“买断工龄”，苟主任早就利用权力在外面悄悄做生意，买断工龄可以拿12万，还能扩大他的生意，他就买断工龄去做生意了。 时光荏苒，岁月如梭。国企进一步深化改革，把企业办社会职能移交给地方，其中，企业的子弟学校就划归了地方教育系统，慢慢给了事业编，工资越来越多，福利越来越好，尤其是退休之后的退休金替代率高，普遍能拿到七八千的退休金。
相反，国企经过一轮又一轮的改革，不但没有像大家说的会倒闭，反而越来越好，工资也水涨船高，再也不搞减人增效了。比如，像苟主任这个级别的领导实行了年薪制，年薪就高达12万，等于当年买断工龄的钱。 很多买断工龄的人都后悔了。苟主任当年一次性拿到12万的补偿，在当年确实是一笔很大的钱，他拿去做生意，结果了，生意越来越差，国企不但没倒闭反而越来越好，他的12万早就赔光了。估计苟主任悔得肠子都青了。因为我调到省重点中学教书，离开了县城，就跟老单位慢慢断了联系。 一晃二十多年过去了，我也光荣退休了，退休金过万，日子过得很殷实。为了追求高品质的生活，我搬到了高档小区居住，过上了岁月静好的日子。 前不久，我走出小区大门去遛弯，当班的保安向我敬礼，我微笑点头，四目相对，我们都愣住了。这位老保安居然是苟主任。时过境迁，时光如水，我早就放下怨恨了，心静如水。所以，我们聊了聊天，知道了一些往事。
苟主任自以为自己做生意能挣大钱，别人都是被动买断工龄，他是主动买断工龄，想把自己的生意做大。结果呢，失去了权力的加持，没人再给他面子，生意也一落千丈，很快就入不敷出，赔光了本金之后，苟主任躲到省城，到处打工，羞于见人。 苟主任比我年龄稍微大一些，他早退休几年，只有3000元养老金，勉强维持生活，但在儿孙面前就抬不起头来，孙子要买个好玩具自己都没钱。手里没钱，连孙子都“哄”不住，苟主任只能出来打工，年龄大了，只能当保安了。 PS：时代的一粒灰尘，落在一个人的身上，就是一座山。我们都经历了那个年代多轮次的改革，其中蕞伤害员工的就是买断工龄这种改革，就是给你一笔钱，大约5万至15万之间，把你给“买断了身份”，从国企人变成了自谋生路的社会人，跟国企没有关系了。 PS：当年，他们以为靠10万的补偿金能过一辈子，谁料到通胀如此厉害，现在接替他们的普通员工的年薪就超过了10万。那些买断工龄以为买凉皮就能发财的人普遍混得一地鸡毛。世事无常，令人唏嘘。 |
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