在单位里，没人告诉你的人情世故

大家好，我是一阶。

我在这个系统已经摸爬滚打多年，对里面的潜规则和人情世故烂熟于心。

起初我还是一个理想主义者，总以为只要努力工作、团结同事，就能在单位站住脚跟，走上事业的巅峰。

哎，这真是年轻人的单位幼稚病啊。

现实很快就给了我重重一击，让我认清了这个系统的种种不文明规矩。

其中最深刻的一课就是，作为小职员，除非想惹祸上身，否则决不能违背这几条看似平常却深藏玄机的潜规则。

我好心提醒后来人，希望你们少走些弯路：

第一，领导不安排的，一概不理。

我刚进入单位时，对工作充满热情，经常主动找领导汇报工作，提出许多改进建议。那时我还天真地以为，只要想法新颖、

对工作有益，领导就一定会采纳。

哪知我那份热切的心思并没有得到回报，反而引来领导的冷言冷语。我还记得有一次，我花了一个通宵时间制定了一个工作

流程优化方案，第二天兴高采烈地跑去汇报。领导不仅面无表情，还严厉批评我擅自改动工作方案。

我一时间有些迷茫，后来才明白，在这个系统里，你再怎么热心提建议，也必须征得领导同意。因为这里讲究级别分明，下属

不得擅自妄为。

就这样，我明白了第一条职场潜规则：领导不安排的，一概不理。我们需要时刻记住自己的定位，不要企图凌驾领导之上。

第二，宁可不合群，也不拉帮结派。

刚来单位时，我对人际关系懵懵懂懂，只知道跟所有同事都要搞好关系，成为大家公认的开朗人物。

于是我忙碌于各种聚会应酬中，生怕得罪了谁。我还天真地以为，只要所有人都喜欢我，工作就会顺利。

殊不知，这在这个注重门第辈分的系统里是行不通的。我犯了想当然的错误，没能分清同僚和知心朋友的区别。

记得有一次，一个同事邀请我参加一个私下的小团体。我起初还感动于大家这份热情，毫不犹豫加入了这个圈子。

结果却引来了领导的不满。我这才知道自己被卷入同事之间的派别斗争，险些栽了大跟头。幸好及时澄清误会，这才保住了自己的前程。

从那次教训中，我明白了第二条潜规则：宁可不合群，也不拉帮结派。我们要时刻保持头脑清醒和独立判断，不要被同事的

“友谊”蒙蔽了眼睛。每个人都有自己的目的，我们需要保持适当距离。

第三，上班只不过是挣个钱，保持平常心。

我记得刚参加工作时，非常在意自己在单位的评价和印象。只要遇到领导和同事，我都拘谨得像个小学生见了校长老师一样。

可这种小心翼翼的处事方式并没有让我在单位如愿站稳脚跟，反而因处处谄媚而蒙上阿谀奉承的恶名。

后来我才发现，在这个大染缸里，我的用心良苦并不会被每个人领情。所以我决定把工作看作一份工作，把同事当成普通同事，不再寄希望于他人的善意，而是保持内心的平和。

不再因工作打击而低落，也不再因同事夸奖而狂喜。我让自己没入平静的工作状态，不问名利得失。

我渐渐领悟到了这里的第三条潜规则：上班只不过是挣份钱，保持平常心。我们不应该对单位和同事寄予太多非分的期待，

做好自己，努力工作，就是对这个系统最大的回报。

经过层层考验，我终于在这个系统里沉淀下来，看淡了名与利，找到了内心的平静坦然。

我提醒后辈，千万不要重蹈我当初的覆辙，要牢记这三条职场潜规则：

领导不安排的，一概不理；宁可不合群，也不拉帮结派；上班只不过是挣份钱，保持平常心。

遵循这几点，不出错，在这个系统里安然定位，稳扎稳打。

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